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为什么上司总是针对我
新工作干了将近一个月,感觉干不下去了,是我心态不好吗?
答:
如果是工种不合适,那么尽快找一个合适,如果不是工种问题,那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破,这个概率是有的,但很低很低,调适不好自己的心态,到哪里
都是
再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习,当自己进步后,就不是我们换工作,而是工作找上门...
工作中和同事有分歧,要正面刚吗?
答:
刚工作时,我最害怕“有话直说”,但凡是别人对我做的事提出一点点不同意见,我
都
深感自己被否定了,郁闷的想哭。现在恰好相反,最怕同事、
领导
明明有分歧,但该发表意见的时候却默不作声,把小毛病积攒成大问题,在最后的紧要关头一次爆发。职场成熟度提高的一个重要标志,就是学会把事和情绪分开...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
留下。直观的讲,如果在学历、经验、关系背景、寻找其他更好工作等方面
都
不是较有优势的情况下,能够有充分的思想准备来应对
领导
或同事的其他眼光和说法,过好自己的生活、做好自己的工作,那么,可以留下来,或者选择暂时性接收这样的条件,骑驴找马,有了好的去处时再作打算,这不失为一种现实管用的...
如何能让别人更懂我呢?
答:
让别人更懂你,那需要真诚交友,坦诚相待,多沟通交流,不要勾心斗角,抛弃城府和嫉妒心理。干干净净,明明白白的和朋友交往。
新来的总监无故要辞退我,我将这件事告诉老板,老板说会跟总监商量,尽量...
答:
为什么
会
针对
你呢?2.直接去找老板,如果留下了,他也会继续针对你;倒不如找个机会跟他谈谈,一切的问题
都
源于沟通不到位,把问题说开了,可能就好了 3.如果通过沟通依然无法解决,要求老板调部门 最后,个人建议,老板不会因为你而失去你的
上司
,所以最明智的做法是跟总监搞好关系或者换公司 ...
关于办公室人际关系,同事骂我,我要不要还嘴
答:
这个实在不过分啊、、我都没想到她
为什么
生气。。可能这种人其实也比较自卑吧。。觉得别人说的一些话
都是针对
她。或许看不起她。所以她比较敏感!!虽然你现在都说是要和气、和气生财嘛。但对这种人不能一昧的忍让。你越是忍让她就会得寸进尺、觉得你越好欺负。所以也要反击。像她骂你说“你去死把...
作为下属如何更好的与
上司
相处?
答:
我觉得你应该庆幸自己遇到一个这样的
上司
。
为什么
呢?第一,人
都是
有惰性的,能有个人在身这样时刻提醒自己,让自己做事越来越趋于完美,这不好吗?(而且还是免费的,她至少不会因为你的一点小差错扣你钱吧??)第二,你可以免费从她身上学到好多以后有用的东西。不论是业务上的,还是为人上的。业...
有个同事一直骚扰我,我该怎么办啊?
答:
尽量地不跟她接触。可以跟
上司
说。你不用理他。你就微笑得,很有礼貌的对他说:“请你注意一些你的语言。”这样会显得你有气质,大度。不跟别人计较。如果他骂你你就还口。那你们两个都会闹得很僵,而且在别人看来
都是
没有内涵的人。你慢慢地、不理他。她有会无趣。自然也不会说你啦。对每个...
工作中有几个同事想要搞走我,让我单位里面混不下!我应该怎么做呢?
答:
你刚出来工作没多久吧,面对被人挤兑情况让你触手无策,其实在其他的单位公司都会出现这种情况,记住一件事别人越是别人搞你你越要沉住气,然后所有的事情集中在你的工作,
上司是
看有工作能力的人而不是搞小动作的人,工作做好了,你还怕被人炒吗?预期担心别人对你的挤兑,还不如把你要做的事情做...
为什么我老是
恐怖不住自己的愤怒。我真是废物!
答:
愤怒是一种情绪状态,小到烦躁不安,大到火冒三丈,伴随着生理和物理的变化,如,心跳加快、血压升高,激素、肾上腺素和去甲肾上素的能量水平提高。愤怒的导火线可能来自于外部因素,也可能来自于内部因素。外部因素指人(如同事、
上司
等)和事(如交通阻塞、飞机晚点等);内部的因素包括心中的烦恼以及...
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