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为什么公司没重用能力强的人
在职场中,很
能力的人
却得
不
到重视,原因是
什么
呢?
答:
职场当中的忠诚性就是一个站队的问题,你
不
是上司
的人
,上司肯定不会提拔你,职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材,也不需要一个不听话的天才,要知道蠢材听话只要照着做出不了
什么
大问题,而天才只要有合适的机会,这对上司来说是一个威胁。因为随时可以取代他的位置。对上司而言,
公司
利益和个人利益...
为什么
很多有
能力的人不
能得到
重用
,一些平庸鄙俗的人却青云直上?_百度...
答:
所以处理干活上的事,远没你有能力,然而也许人家就是因为与领导走得近,所以被领导看成“忠臣”。在单位中,领导是一级领导一级的。也许你很讨厌打小报告的人,但领导喜欢。作为领导要坐稳位子是需要一些耳目的,他也怕
能力强的人
会抢了他的位置,所以防人之心,会用在有能为人方面。在英雄识英雄...
为什么
职场上会出现 「越能干
的人
活越多,越
不
干活的人越轻松」?
答:
其次,领导很难
重用
那些
能力
出众干活又多
的人
,因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来,又
不
是自己的人,会威胁自己的地位,触及自己的利益。再者,领导打压能干的人,不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准,警示其他人要好好做事,不要起刺生是非提...
...
不
听话的人和听话却无
能力的人
,你会
重用
哪一个?
为什么
?
答:
作为一个领导干部的重要工作之一,便是管理方法和领导干部手底下工作中的一帮人,领导干部是喜欢乖巧的或是有
能力的
属下,这要看领导是端谁的碗,吃谁的饭。端金饭碗,吃国营
企业的
饭,这种领导干部一定喜爱乖巧的属下,对于属下有多大工作能力,事儿做得好
不
太好,快不快不重要,领导干部一职是上级...
职场中,
为什么
有些
能力
最强
的人
往往做
不
了大领导?
答:
我们认为
能力不强的人
却喜欢搞人际关系,用对人比全靠自己还是事半功倍的。当大领导不是自己一个人的事,下面没亲信给你抬轿子你就是上去也得下来,每个重要环节都是需要自己的人,这个可不能临时抱佛脚,这需要长期的人际关系建设的。说来说去职场最重要的是人,火车头只是带着火车跑,真正拉东西的...
在职场,老实人经常
不
受老板
重用
,
为什么
老实人很难当上领导?
答:
在职场,老实人经常
不
受老板
重用
,
为什么
老实人很难当上领导?老实人不善于与人打交道,情高系数低,也就是情绪智力较低,应变
能力
差,在管理层是一个致命弱点,尽心做事还行,专业能力也可以很强,具有实干精神,树一个典型还可以。这类型
的人
胸怀坦荡,性格耿直,性情质朴憨厚,没有心机,有无私的...
在职场,
什么
样
的人
更容易被领导打压?
答:
人在职场,身
不
由己,除了要做好自己的本分工作。还要低调做人,对同事和领导和气谦卑。所谓礼多人不怪,不要以为自己
能力强
就不给领导有台阶下,在社会混了这么多年,哪一个人不是人精,哪一个人是傻瓜?你不让领导痛快,领导也不让你痛快,不要认为自己能力强就能做出
什么
大明堂,领导都是人精,...
人品和
能力
哪个最重要,如果你是老板,你会选择谁?
答:
总结:一个老板选人是动态的,根据环境,岗位,人品
不
好,能力很强,他自己觉得对
公司
影响不大,或足以驾驭,并不妨碍
重用
此人;一些人,人品再好,
没能力
,肯定是不会用的,因为放在那里没价值。 任何时候,品质都大于能力! 我们纵观 历史 ,任何朝代,任何时候,任何事情,任何地方,品质永远立于不败之地。人品是世界上公认的...
为什么
有
能力的
员工,反而更
不
容易受到老板赏识?
答:
相反,一个员工工作能力很强,但
不
怎么听领导的安排和指挥,只按着自己的意愿做事,这样的员工就算能力再强,领导恐怕也不会重用。所以说,领导首先会
重用能力强
且听话的员工。2、工作上自律 工作中能做到自律的话,更能得到领导的赏识,也是自己走向成功之路的关键之一。自律
的人
有如下特质:A、有良好...
能者多劳的员工,
为什么
得
不
到
重用
?
答:
下属有能力真的是一件好事。如果他们选择了错误的表达形式,下属就
不
会得到领导的注意。毕竟下属打不过领导,因为领导手里有各种权利;除非领导只是个小领导,没有实权,否则不能开除下属。领导不会
重用
能给领导带来潜在威胁的下属,暂时不能被领导辞退的下属,充其量只是一个称职的员工队伍。3.其实
能力强
...
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