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为什么公司没重用能力强的人
有些人工作
能力
很强但是当
不
上领导,你感觉这是
什么
原因造成的?
答:
这个现象,不仅是国企存在,私企也是屡见
不
鲜。这是
为什么
呢?因为,
能力强的人
普遍存在四个致命硬伤。一,喜欢抗上。一个人能力太强,个性就比较突出,会顽固地坚持自己的意见,甚至会犯颜抗上,不给上司面子和台阶。试问,有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二,孤独自傲。能力强,就会傲气...
在职场中
为什么
有些
能力
最强
的人
往往做
不
了大领导?
答:
培养人才,掌控
公司
的方向也是如此,就是在航海,如果规划能力不够,会被海啸给吞没的。那工作
能力强的人
和规划有
什么
必然联系吗?当然有,一般工作能力强的人,一定也是善于做规划的人,但一个好的领导
不
只是由规划能力所决定的,如果其他能力不够,就算工作能力强,也不一定做得到领导。总结:职场中,...
公司
中的有
能力
而没背景
的人
会被得到
重用
吗?
答:
所以说,在该表现的时候表现自己
不
该表现的时候就老老实实的完成工作。要知道每个人都是以自身的利益为主,当你过于优秀,过于拔尖儿的时候,你的上司就会觉得会威胁到他的位置,所以就会想尽办法给你穿小鞋,最后把你赶出这家
公司
。没有背景
的人
会被
重用
吗?只要我们有很
强的
实力,能够给公司带来...
为什么
职场中优秀
的人
反而会被排挤呢?
答:
木秀于林风必摧之说的呢就是这个道理。被排挤应该是好的事情对被排挤的这个人来说呢是一个锻炼自己逆境生存的一个好的机会。如果因为被排挤就失去了自己的勇气,失去了自己的地位,失去了自己的努力,那么这种人也
不
会被排挤的,也不会成为职场中优秀的人物。我的回答呢希望能够获得您的共鸣谢谢。第...
为什么
职场中
能力
最强也
不
一定能做大领导?
答:
其实更多
的人
,都是选择的专业类业务类。
为什么
?因为人们都会对自己不自信。如果有了业务的支撑,专业的支撑。就会觉得走遍天下也不怕。觉得自己有本事,有能力有业务。这才是实实在在的东西。谁也拿不走。而选择走管理岗位,则好像是一些比较虚的东西。什么叫做管理
能力强
?什么叫做管理能力弱?其实有...
职场里,那些
能力强
人品却差
的人
,有机会得到晋升吗?
答:
我认为他们是没有
能力
得到晋升的,因为一个人的人品是非常重要的,即使再有能力,如果没有好的人品,也是
不
能承担起更大的责任的,所以一般他们是不能得到更多的机会,往往会因此而失去很多的机会。
老板会喜欢有
能力的
员工,还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的...
答:
从而改善他的人际关系。用人之长 有人际关系处理能力,但能力比较平庸,我们会发现职场中人际关系处理
能力强的人
混得比埋头苦干的人要开,
为什么
会这样?很多“老实人”打心底愤愤不平,明明他业务能力一般,只拍马屁功夫了得,就是一个花瓶,这种人怎么能得到
重用
?可现实就是这么残酷,那些郁郁
不
得志的...
为什么能力
越
强的
员工,越
不
容易听话?
答:
4、能力强的下属做事目中无人 职场中有这样一群人,他们的能力比较出众,经常在
公司
里拿到业绩的前几名,当公司里公开的表扬他们时,这群
能力强的人
就会恃才傲物,认为自己的能力是最强的,根本就
不
会将别人放在眼里,要是习惯做事以自我为中心,不仅不会顾及到别人的感受,也会让领导十分为难 ; ...
为什么
职场上往往出现越能干
的人
活越多,越
不
干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干
的人
通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常
不强
,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么
职场上往往出现 「越能干
的人
活越多,越
不
干活的人越轻松」?
答:
福利上还争呢,工作上
不
争,尤其是事业单位,那就更麻烦了。三是作为领导一定要平衡好工作的安排能力差的人一定要让他慢慢的学习,慢慢的提高也不也能把它放一边,
能力强的人
也不能拽住耳朵不放,老是让他听话,老是让他干活,那样会累出毛病来的。不愿干活的人,偷懒的人,如果长期下去还会影响...
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