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为什么小公司留不住人
为什么
优秀的员工经常会被逼走?
答:
当员工个人定位与公司定位之间产生极大落差时,部分公司会选择放弃该员工,将公司资源平均得分配给其他不那么优秀且努力的员工,以达到总体的动态平衡,这也解释了
为什么
总是有些
公司留不住
好员工,因为真正能够用好优秀员工的公司终究是少数,处于金字塔底的大部分公司都只能做为优秀且努力员工的跳板,它们的定位注定了无法与...
你身边有经常喊着离职,却依旧活跃在工作岗位的人么?
答:
真正要辞职的人,是不会总在嘴上喊着,而是一声不吭就辞职走人。那
为什么
喊着要辞职的人,却还在
公司
继续上班,原因通常有这么几点:01 工作能力一般,喜欢抱怨,其实害怕辞职那些整天喊着要辞职的人,但却一直没有离开。事实上,大部分是工作能力一般,在工作中遇到了一点挫折,就开始抱怨公司这个不好...
为何公司
不愿意带新人?
答:
更烦心的是,老员工稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。第二、记住了
留不住
好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留...
什么
样的老板没人跟?
答:
这不是岂有此理嘛。
公司留不住
员工,特别是留不住骨干人才,与老板有很大的关系。这一点,
小公司
尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般来说,以下10种老板,是员工最为痛恨的,没人愿意跟你混。一,舍不得给钱的。马云说过一句话:员工
为什么
离职,一是老板舍不得给钱,二是...
小公司
怎么样才能让员工有归属感?
答:
如果
企业
真心替员工考虑他们个人在企业中的位置和价值,真心考虑他们个人未来价值的提升和发展,那么,毫无疑问这个企业是有魅力,并能吸引和留住人才的。在这样的企业工作,员工是有前途和归属感的。一、物质与精神激励同步进行。员工的归属感离不开物质待遇,具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行用是人...
小老板
为什么
总想花最少的钱招到最优秀的人才?
答:
随着90后进入职场,明显的发现离职率变高了,离职也更加任性了,动不动就裸辞了。对于企业来说,招人难,对于工厂来说招工难。招人难,成为最近这些年流行的话题。那么,
企业为什么留不住人
?为什么招不到人?先看看一些大
公司
是怎么样对待员工工资这个事情的:华为任正非:给,而且要给够,但是要有要求...
为什么
一般职场中,越有能力的人,越容易离职
答:
相反,那些能力平庸、天天抱怨
公司
的员工,反而比较稳定。不是他们不想辞职,而是怕辞职以后,找不到比现在更好的工作。 2、优秀的员工,更容易受到其他人的排挤。 有句俗语,叫“庙小妖风大,池浅王八多”。越是管理混乱的公司,越是
留不住
人才。有些私人
企业
,裙带关系严重。各种派系、小团伙,为了利益,简直是不择手段...
为何小公司
的工资不低,很多年轻人也不会选择小公司?
答:
年轻人选择去大公司是因为大公司有更好的发展前途,而且大企业并不是想象那么简单,里面人才济济,制度健全,有机会遇到一些大型甚至超大型的项目,可以系统的培训你的专业经验,这是
小企业
完全不具备的,
小公司
多是家族式的,也有牛人,不过浅水
留不住
蛟龙。大企业很多人会觉得在里面很安定,其实不然,...
为什么
有些
公司
的岗位一直在招聘
答:
有可能是
公司
给出的薪酬太没有吸引力,想要的人才招不到,招到了也
留不住
。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼,在新人入职后发现当初说好的承诺,除了薪酬方面的的兑现不了,那些所谓的发展机会,培训计划,对员工的重视,都是靠人事经理一张嘴说出来的。在公司的发展战略上只占很小的一部分。
拖欠工资的
公司
,你会毫不犹豫的离职吗?
答:
领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。当然,如果你对
公司
很有感情,老板也是个好老板,这时候就要谨慎考虑一下了。自主要跳更高地方,把当下公司做跳板的除外,这种人有明确目标,很少会吃亏。但大部分都是没主见的,工作中处于被动、弱势群体,他们觉得主动权从来不在自己手里。
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