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为什么有些公司不招应届生
同学都进国企了 国企有那么好进吗
答:
就职国企与民营
企业
你看着办吧。 国企真的那么好吗?
为什么
都想进国企? 只是轻闲安逸,不如私企能激发人斗志 进国企就真的一定好么 现在国QI很多效益都不好。那些好的国QI你想进都进不了。那么多的领导都想把自己的儿女,亲戚,朋友往里面送,它一年才招几个,哪里轮的到没后台的 大学毕业生 进国企 好进吗 ...
为什么很多企业
都
要应届生
?
答:
但是社招人员并不是这样,动不动就是几年工作经验的门槛,然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己,所以总的来说,应届生的入职要求会更低。二、晋升空间不同。相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分
企业招聘应届生
是以管培生的身份招聘,将来成长之后可能回担任
企业的
重要管理...
为什么公司
招聘只
招应届生
啊
答:
2、
应届生
在校园
招聘
校招占优势。 应届生具有天然优势!也是应届生最优选择!无论是国企、世界500强
企业
还是互联网大厂,基本上都会有校园招聘,而且只面向
应届毕业生
。相较于社会招聘,校园招聘岗位多、竞争小、难度低。3、应届生拥有人才落户和毕业生补贴优势。 许多城市为留住和引进人才,出台应届生可...
有的公司
宁愿重招一个
应届生
,也不愿意留住公司老员工是
为什么
呢?
答:
有的公司
宁愿重招一个
应届生
,也不愿意留住公司老员工是
为什么
呢?我害怕找到一个差距,造成不舒服的麻烦。作为公司的经理,老板不仅仅是考虑一个人的问题,而且考虑了公司的整体利益。老板并不害怕给你一个提升,但他害怕给许多人的薪水。公司拥有该公司的管理系统。一旦它破坏了这个系统,对于老板,我...
为什么有很多公司
只
招收应届生
?
答:
如果大家有过面试经历会发现很多岗位都清晰地写着仅
招聘应届生
或者仅限应届生的相关要求。而正是这一条让众多往届生以及社招人员心灰意冷。这种现象并不是个别
公司
,而是普遍现象。不论是大型的国
有企业
还是公职人员,这一条似乎已经成为不成文的规定,大家都“默契”地执行着。当然,也并非所有岗位社招...
为什么
央企国企基本
不要
社招?
答:
央企内部,尤其是总部机关或者二级单位,有完整的人才培养体系,都是人才济济,内部人才资源比较雄厚,没必要用社招的方式。4.央企普遍需要承担校招的社会责任,同时也为
企业
持续造血。很多央企和政府部门比较类似,每年都需要承担吸纳毕业生的重任。一般来说,对于基础管理和技术岗位,每年都会组织进行校园
招聘
...
很多
大
公司为何
喜欢
招聘应届毕业生
呢?
答:
所以,大
公司
喜欢
招聘应届毕业生
。二、培养应届毕业生成本更低同一个岗位,只要给应届毕业生安排一个导师,只要几个月下来就能完全胜任岗位。虽然社招的人马上可以胜任岗位,但是对于公司来说,应届生的工资待遇更低一些。同样的岗位,应届生也能做好,
为什么不招
薪资输出更低的应届毕业生呢?三、应届毕业...
企业为什么
会继续
招聘应届生
?
答:
企业
可能会认为这个毕业生是一个非常有价值的资源,如果不能雇用他们,他们可能会被竞争对手雇用。总的来说,企业在
招聘
毕业生时,不仅
要
关注毕业生的就业意愿,还要关注他们的潜在价值和未来的职业发展。因此,即使毕业生已经有多个offer,企业仍然可能会继续招聘并抛出橄榄枝。
很多公司
都非常喜欢
招聘应届毕业生
,这是
为什么
?
答:
不管工作有多困难,他们都能很快开始工作。此外,
应届毕业生
一般都很年轻,没有家庭压力。虽然他刚刚进入社会,但他充满热情,想在工作中度过自己的一天,所以他会把更多的精力投入到工作之中,燃烧自己的青春,为
公司
创造价值。年轻人的拼劲儿十足。在求职季节,大多数公司在
招聘
员工时都喜欢应届毕业生,...
为什么很多公司招聘
都喜欢
要应届毕业生
,有什么讲究吗?
答:
毕业生,忠诚度高,刚毕业就进入到企业,对企业的感情很深,如不出现其他情况,一般不会离开企业,间接地为企业节约了很多招工成本。网友二:提供大学生就业岗位也是
很多企业
每年要完成的任务。
招聘
不存在
什么应届不应届
,作为企业来说,能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟
的企业
,有责任也有...
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