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为什么有无固定期限劳动合同
求问
无固定期限劳动合同
有
什么
好处和坏处?
视频时间 01:53
无固定期限劳动合同
有哪些利弊?
视频时间 01:52
无固定期限劳动合同
有
什么
用
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
签
无固定期限劳动合同
有
什么
好处
视频时间 01:53
刚进一家公司就签
无固定期限合同有什么
好处
答:
对于员工来说,签订
无固定期限劳动合同
十分有利,可以让员工拥有稳定的工作环境;对于企业来说,签订无固定期限劳动合同是一种挽留人才的方式,适合工作保密性强,技术复杂的岗位,有利于维护企业的经济效益。一、签订无固定期限劳动合同的好处有
什么
? 签订无固定期限劳动合同的好处: 1、企业留人的一种方式...
什么无固定期限劳动合同
和
有
固定期限劳动合同的区别
答:
前者是有时间限制的劳动合同,后者是长期的劳动合同。对于
无固定期限劳动合同
来说,不存在法律上规定的过错行为,单位不能随意的解除。固定期限合同和无固定期限合同的区别有:1、合同终止时间,不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同...
签
无固定期限劳动合同
有
什么
好处
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
签订
无固定期限劳动合同
有
什么
好处?
答:
签订无固定期限合同的好处
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性强、需要保持人员连续性、稳定性的工作岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换...
无固定期限合同
对谁有利
答:
无固定期限合同对双方都有利。无固定期限合同对公司的好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,
无固定期限劳动合同
有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。无固定期限劳动合同对员工...
无固定期限劳动合同
的优势特征有哪些呢
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次...
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