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为什么第一个月工资下一个月发
离职
一个月
之后下个月再
发工资
是否合法
答:
压一个月的工资是否合法 压工资是正常的,但是压一个月的都没听说过呢。正常的一般都是压半个月工资。至于合不合法,那你就咨询一下当地劳动仲裁吧。 个人意见仅供参考。暂扣
一个月工资
是否合法 但是一般公司都是每个月多少号发, 不合法。 《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动...
第一个月
工作30天,
发工资
只给了半个月合法么
答:
不合法,建议找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
我
第一个月
上班就发了一半
工资
咋回事?另一半工资去哪里了啊?_百度知 ...
答:
怕你领完全部
工资
就跑了。 不过你放心的。等你不做辞职了他们会把另一半发给你。
工资是一年的
工资一
起发好,还是
一个月发
一次好?
答:
但是有的人可能会花到自己工资的投资,第2
个月
还不上信用卡,或者是花呗。那对于这样的人来说,可能一年
发工资
,这样的方式比较好,因为没有钱的话,他会稍微控制一下自己的消费。这样也不至于一年工作下来,一点劳动收入都没有。就比如说对于我来说,如果自己稍微有一些积蓄的话,还是希望一年发一次...
...说好只干
一个月
,人走结清,到期了
工资
又说下
个月发
,怎么办?
答:
根据劳动合同法和国家关于
工资
支付的有关规定,劳动者离职时,工资应当在离职当天结算。在实际工作中,用人单位都有自己的银行工资收放固定日期,为了减少做工资支付表及审批手续(
一个
人的工资支付也要走做表及审批程序),不少单位约定俗成在下个工资支付日一并支付此前离职人员的工资,但都会与离职人员...
第一个月发工资
少了怎么办
答:
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起
1
年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回
工资
时,
下一
步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的...
工作不满
一个月工资
怎么算
视频时间 00:37
上
一个月
的个税在当月扣除还要算在应
发工资
吗
答:
上
一个月
的个税在当月扣除是符合税务规定的做法,其计算与应
发工资
的关系取决于具体的税务规定和公司的
薪资
制度。员工需要了解自己所在公司的薪资制度和个税扣除方式,以便更好地管理自己的财务。在个税扣除方面,公司应遵循税务法规,确保员工权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条...
急!!!你好,请问深圳比亚迪几号
发工资
啊,
第一个月
第二
个月工资
分别是多少...
答:
20号发上
一个月工资
,工资多少要看级别。
一个月8千,5号我上班下月15号开支压半
个月工资
我
第一个月
开多少钱谢谢...
答:
你
第一个月
的工资应该是从5号到30号的工资,压的半个月是压这个
月1
到15号的,所以你这个月应
发工资
是6500右右吧,以后的每个月就是整个
月工资
了
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