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为什么要实行末位淘汰制
公务员面试题目侧重哪方面?
答:
13、当前对有些单位
实施
的‘
末位淘汰制
’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初
实行
,然后实施竞争机制,...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰制
是否合法?
视频时间 00:58
企业的
末位淘汰制
是否合法呢?
视频时间 00:30
管理员工有
什么
好方法?
答:
3、对投己所好的特殊表示,要保持高度警惕,坚决反对一切低级庸俗的交往行为。 4、
实行
广泛的民主管理,杜绝封建主义的家长制作风,不给任何篡权者留下丝毫可乘之机。 六、如何管理缺陷型员工 当员工偶犯过失,懊悔莫及,已经悄悄
采取
了补救措施的情况下,只要这种过失尚未造成重大后果,性质也不严重,你可佯作“不知”,不...
请问达一中的张让文校长,高二平行班的优等生
为什么
不能通过竞争
淘汰制
进...
答:
2、从高考成绩看,不仅尖子班取得了好成绩,平行班各班也有大批学生考上本科院校,甚至重点院校。 3、高二分文理科时,平行班与尖子班不流动,一是为了稳定平行班的生源,以利于平行班学习氛围和发挥尖子生的模范带头作用;二是提高平行班教师的工作积极性和避免矛盾。以前学校有两届
实行
过少数平行班与尖...
简述刑法的特征
答:
什么
是“末位淘汰”?这种制度硬套在对企业职工的劳动管理上合适吗? “末位淘汰”是“舶来品”。它源自美国,如GE、惠普都推行了末位淘汰制。这是与在GE中做人力资源管理的杰克·韦尔奇有着密切关系的,他创制出了“活力曲线”,为“
末位淘汰制度
”奠定了基础。也可以说,在GE,末位淘汰制度是成功的。 我国也有某些知名...
怎样提高自己在工作中的管理水平
答:
但是在我们企业管理当中,往往是事与愿违,大多是想得很好说得不好,讲得很好做得不好,
制度
很好执行不好,这样的管理最终是一人说了算,回到了管理的丛林时代。正视缺点不是忽视缺点,更不是护短,而是面对缺点的时候有一个正确的态度。曾听老同志这样说过:“有了错误不要紧,改了还是好同志。”这...
激励员工方案
答:
在绩效考评水平提升的状况下,能够对关键的中高层管理岗位
实行
与企业效益部分相关的年薪制。 能够说,绩效管理是纲,纲举目张,科学公正的绩效管理能够为薪酬激励、职业生涯规划、岗位轮换、岗位晋升、继任计划、
末位淘汰
、奖励等激励措施打下良好的基础,否则很多激励措施都难以
实施
。所以绩效考核力量要加强,彻底解决目前 “...
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