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为什么要离职证明
为什么
招聘要求在职人员提供可
离职证明
答:
我是做人事工作的,这是避免企业重复用工,提供
离职证明
,可以确保录用的人员是已经从之前公司离职的。企业重复用工是会被罚款的。相关法条:《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定,仅是对法律责任的一...
离职证明
重要吗
答:
2.要开离职证明,我们这里用人都需要劳动手册,登记你的工作及任职情况。没离职证明,到时劳动关系终止没法办法,劳动局也没法登记你的用工情况。如果失业什么的,还得凭劳动手册去领失业金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的虽然不在人事但是我知道的!
为什么要离职证明
首先可以说 你的...
为什么要离职证明
答:
如果你不是正常离职(不写辞职报告或者公司没有同意就擅自离开) 如果将要去掉公司管理的比较严 你搞来个假的
离职证明
他们也会查到的(办保险时都有上一个公司的信息记录)所以你还是按照正常手续离职的比较好 这关系到你保险账户的问题
有些公司入职时需要
离职证明
是怎么回事?
答:
可能是原来劳动局要求的程序吧,现在基本都不要,即便要也会说明:如果你原来公司不给开就算了。个人觉得
离职证明
没啥用,现在一进公司就交社保,只有前一家公司把你从他的社保系统删除了才能在新公司交,有没有离职证明没那麽重要。
新公司要原公司开具的
离职证明
原件,请问可以给吗?
为什么要
原件呢?原 ...
答:
新公司要原公司开具的
离职证明
原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
新公司
要离职证明
原件合理吗
答:
法律分析:新公司要原公司开具的
离职证明
原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
离职证明
要交给新公司吗
答:
辞职后到新的公司,原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即
离职证明
提交给新单位,避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件...
入职需要
离职证明
吗
答:
法律主观:在新员工入职的时候,一般公司会要求员工出示很多人文件,很多人会关心那入职需要
离职证明
吗?一般对于毕业生是不需要的,因为并没有工作的经验。一、入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,...
离职
要带走的三个
证明
答:
离职要带走的三个证明包括
离职证明
、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明:离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不...
新单位
要离职证明
做
什么
用?
答:
为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
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