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为什么辞职工资下个月发
人都走了
为什么工资
要
下个月
才发
答:
因为到月底财务才会结算本月的,自然是下个月才发放
。这属于常规操作。离职当当日就结算,理论上也是可以的,但是如果是大公司的话,财务的工作压力太大了,一般不会同意这么操作。小公司自由些是可以灵活运用的。
离职
了
为什么工资
还要
下个月发
答:
法律分析:离职了工资下个月发不合法
。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
试用期
辞职
用人单位
为什么
要
下个月发工资
?
答:
一般单位都是在
下个月发工资
时才会影响结清。
辞职
后公司说
下个月发工资
答:
法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况
。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
辞职
了当月
工资为什么
要
下个月
才发?
答:
一般情况下,辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放。
这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算
,包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外,公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况,确保无误之后才能进行工资结算。另外,根据《劳动法》的规定...
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资为什么
还要等到
下月
15号才发
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到
下月
15日
发放
到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职的
工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
辞职
了
工资
要
下个月发
合理吗?
答:
劳动者
辞职
后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按正常流程
辞职
,领导已经同意了,
工资为什么
还要等到
下月
15号才发?
答:
作为劳动者,已经按照公司的规定,办理了离职手续,且相关分管领导已经签字同意,
工资
却要等到
下月
15日
发放
到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本
月离职的
工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
为什么
员工
离职工资
要
下个月
才给结清?
答:
因为公司每个月的账目都是由会计统一核算的,并不会因为谁
离职
就提前核算本月的盈亏,即使员工离职了也要等
下个月
和其他的员工一起
发工资
。一、公司的账都是统一核算的。现在很多的公司发工资都是由财务统一核算统一打到员工的工资卡上的,公司并不会因为某一个人提前做本月的账目,因为在月底之前并...
辞职
要到
下个月
才
发工资
这合理吗
答:
一、
辞工
到期了
工资下个月
才发合法吗 1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
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