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主动提涨工资的员工
如何调动
员工
的积极性
答:
笔者认为需要在以下几方面着力:(一)科学激励,激发员工的工作热情和积极性据现代心理学教科书《行为管理》中的阐述,按时计酬
的员工
发挥了其工作能力的20%,而如果受到充分激励的话,员工可以在工作中发挥其能力的80%也就是
说
,一个人在通过充分激励后而发挥的工作能力约相当于激励前的4倍。由此可见,激励...
为什么
说
将有越来越多的企业为
员工
盖房子?
答:
但你要走了房子我就收回了,你给
员工
如果
涨工资
,他走了,你的工资是收不回来的。所以我们看到原来很多企业都吃了这个亏,年终奖发完人就走了,刚给了北京户口人就走了,这些都没办法,因为你收不回来。但房子不存在这个问题,只要产权不转移,企业就始终有
主动
权。福利留人,并不新鲜,很早就已经...
再谈
加薪的
时候,年前谈还是年后谈加薪合适?
答:
在公司角度,他考虑的是,这个
员工提出
离职,我就要给他
涨工资
,一旦开了这个头,其他员工都用这种方法要挟公司,那公司还怎么管理。职场中你
主动
要求
加薪
也无用,这和上面我讲的是针对大公司,私企灵活不包含在讨论里面。至于你讲的水到渠成其实也是杯水车薪,大幅涨薪只有两条路。
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
有个网友在网上讲了这么一件事:他在一家初创装修公司工作,共有150多名员工。在初创阶段,大家都很拼,为了公司付出很多,经常加班加点为公司处理工作,为公司的发展壮大立下了汗马功劳。好不容易走上正轨了,他发现了一件怪事,公司里面有本事、有业绩
的员工
大批量的被迫辞职,公司不管不顾,然后又...
职场中的绩效考核是什么?绩效考核对
员工
有什么用呢?
答:
如果你在工作上有什么问题,一定要
主动
找你的上司帮忙。如果有员工不满意公司决定的话,也可以拿出绩效考核的成绩来作为依据。就算是在给
员工涨工资
或者是降薪的时候也是可以拿出来作为有效依据的,所以绩效考核对于一个公司来
说
是非常重要的。但是在进行绩效考核的时候一定要根据公司的具体情况来定,如果把...
我现在一个人做两个人的工作,领导不给
涨工资
合理吗?
答:
首先义不容辞的接受而且竭尽全力的干好,不要因为这个影响公司的正常运转,若是半年以后公司不
提加薪
之类的,自己
主动提出
,公司不给加薪,只能说明公司不行,经过这段时间的锻炼,自己各方面的能力应该有大幅度的提升,任何人任何事都要有公平公正的对待才会有发展,多付出了得不到回报,只能证明前面的...
为什么新
员工的工资
比老员工的高?
答:
老
员工的
工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易
涨工资
,原因就不用我多说了吧。面临这种情况人和人的表现不同。有些人
主动
找老板谈话,老板...
...我一直是挣得普通
员工的工资
,我也从来没有和老板提过工
答:
应该留下来,说明老板看重你了,但是涨工资这个事,老板不会
主动的说
要给你加工资,还是要靠你自己提,但是现在要升车间主任了,先不要
提工资
,或许老板看中的就是这一点,然后你先拿出你的魄力来,吧主任的工作拿下,然后跟老板从侧面提一下工资的事,应该会
加工资的
,但是你要让老板感觉你关心工作...
领导最能忽悠下属拼命加班工作的一句话是什么?
答:
他们还喜欢给员工画大饼,在这个过程当中,有很多员工都会选择相信领导的话。甚至还有一些人在工作的时候,遇到了领导忽悠自己加班的情况。这个时候领导可能会告诉
员工说
,好好干到了年底给大家涨工资。听到这样的话之后,也会让员工充满了动力,因为大家都想来报
涨工资的
机会。因此在这个时候,大家在工作的...
如何委婉地向领导表达想要
涨工资的
请求?
答:
涨工资这件事儿需要挑准时机,最好就是你刚刚为公司立了大功,然后领导问你要什么奖励的时候,你就可以
提出
自己的涨薪请求,如果老板非常的认可你,然后现在又很开心的话,多半就会答应你
涨工资的
要求,因为老板特别喜欢能够给公司带来收益
的员工
,所以只要你干的好,涨工资这种事儿应该不用你自己
说
,...
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