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主动离职经济补偿金
主动离职
需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
主动离职
可以要求
经济补偿金
吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动离职补偿金
赔偿标准
答:
主动离职补偿金
赔偿标准如下:1、
离职经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
自动
离职
要10种
补偿
答:
经济补偿
标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动
离职
是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 一、...
员工
主动辞职
能否获得
经济补偿金
视频时间 00:34
《新劳动法》实施后个人
主动提出辞职
是否有
经济补偿金
?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者
主动辞职
是没有
经济补偿金
的。\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
员工自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
3、
辞职
理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。根据我国有关劳动法律,劳动者
主动
提出解除劳动合同的不能享受
经济补偿金
...
主动辞职
能获得
经济补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
再加上公司不存在过错,因而不符合《劳动合同法》中与
经济补偿金
有关的规定,继而自然无需支付经济补偿金。二、若公司存在过错 假若公司在聘用员工期间存在过错,例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动条件等,那么员工在
主动离职
后可以要求公司支付经济补偿金。也...
员工协商
离职
有没有
经济补偿
答:
法律分析:在协商期间,如果属于单位提出要解除劳动合同的,应当支付
经济补偿金
;如果属于员工
主动
提出
离职
的,在协商时是否给予经济补偿金,没有规定必须要给予经济补偿金,如果用人单位出于人道的考虑,要给予一个月的经济补偿,这也是符合劳动合同法的精神,也不违反法律法规。1、如果双方协商一致解除合同,...
员工
主动离职
有
经济补偿金
么
答:
法律主观:用人单位没有过错的,员工
主动离职
,是没有
经济补偿金
的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者
主动提出辞职
的,可以获得经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
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