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举荐人才出以什么
科举制在实行之前,是如何进行
人才
选拔的?
答:
一、科举制之前实行人才选拔的方式 其实在科举制之前实行的人才选拔制度有察举制。首先我们要知道察举制是
什么
意思,察举就是一些官员在自己的领域寻找一些人才,这个时候通过一些官员的主见。将这些
人才举荐
给朝廷,而朝廷再进行一个选拔,对于这些人才给予一定的官职,所以地方一些大臣就可以去寻找一些人才,...
中国古代
人才
选拔制度
答:
好象是在隋唐时期开始的科举制度 在当时确实为朝廷提拔了很多
人才
不过到了明清时代 因为朝廷内部腐败严重 加上科举考试内容过于死板 其实就阻碍了治国人才的选拔 所以在民国时 就废除了科举制度
关于
举荐人才
的三个成语
答:
唯才是举 举贤荐能 毛遂自荐
引入
人才
相关成语?
答:
出处:《晋书·夏侯湛传》:“弱年而入公朝,蒙蔽而当显举,进不能拔群出萃,却不能抗排当世。 拔十得五 拔:选拔,
推荐
。想选拔十个,结果只选得五个。指选拔
人才
不容易。 出处:《新唐书·张九龄传》:“夫吏部尚书、侍郎,以贤而授者也,岂不能知人?如知之难,拔十得五,斯可矣。” 拔十失五 指选拔...
关于
举荐人才
的四字词语
答:
唯才是举、德才兼备、毛遂自荐、
中国古代
人才
选拔制度的察举制
答:
察举也就是选举,是一种由下向上推选
人才
为官的制度。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书·百官志》注引应劭《汉官仪》说:一曰德行高妙,志节清白;二曰学通行修,经中博士;三曰明达法令,足以决疑,能按章覆问,文中御史;四曰刚毅多略,遭事不惑,明足以决,才任...
指出唐朝采用
什么
方式选拔
人才
?分析其积极作用
答:
唐代大家柳宗元进士及第后,以博学宏词,被即刻授予“集贤殿正字”。如果吏部考试落选,只能到节度使那儿去当幕僚,再争取得到国家正式委任的官职。韩愈在考中进士后,三次选试都未通过,不得不去担任节度使的幕僚,才踏进官场。唐代取士,不仅看考试成绩,还要有各名人士的
推荐
。因此,考生纷纷奔走于公卿...
关于
举荐
和善用
人才
的四字成语
答:
1. 关于
推荐
和使用
人才
的四字词语越多越好 唯才是举、任人唯贤、举贤任能、知人善任、量才录用 一、唯才是举 白话释义:只要是有才能的人就提拔或推荐。出处:《求贤令》:“唯才是举,吾得而用之。”翻译:只要是有才能的人就提拔或推荐,让我可以使用他们 朝代:三国·魏 作者:曹操 二、...
关于
举荐
和使用
人才
的成语人其
答:
大材小用、江郎才尽、择优录取、破格录用、不拘一格降
人才
。
北宋第一功臣赵普冒着生命危险
举荐人才
是否过于坦诚?
答:
除了赵普自身的勤奋和足智多谋,宋太祖善于发掘和容纳
人才
也是不可或缺的。据说在毛对赵普的评价中,最著名的是赞扬赵普的倔脾气。当时所有的官员都以皇帝为中心,认为皇帝做的一切都应该是对的,一切都应该由皇帝来决定。赵普是唯一一个在皇帝犯错的时候依然刚正不阿的人。有一次,赵普向宋太祖
推荐
了...
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