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事业停薪留职怎么交社保
停薪留职社保
企业部分
怎么交
答:
缴纳
停薪留职
人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫
社会保险
费用)。因此,这种情况下,如果本人不缴的,单位没有义务缴纳的。解除劳动合同之后,职工变为自然人,原单位更没有任何义务缴纳了。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
停薪留职
的员工单位还需要
交社保
吗
答:
并发给离职证明书;
停薪留职
期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
停薪留职
,的
社保
问题
答:
要想将原
事业
单位的
社保
办理暂停的,首先要办理离职手续,由原事业单位申报办理你的社保停缴。否则,不能办理社保停缴。合并累计
缴费
金额也就是说,2个社保的养老保险缴费金额在合并后的累计总金额;不计算累计缴费年限也就是说,比如:1个社保的养老保险缴费从2000年1月开始缴费的,到合并时已累计缴费...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保
吗
答:
不需要。
停薪留职
时一般不需要
交社保
费,但是停工留薪时则要交社保费,职工在此期间的工资福利待遇不变,因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、...
我在单位办理
停薪留职
8年没
交社保
现在上班社保这
怎么交
答:
单位会帮你继续
缴纳
的,交给单位去缴纳就是了。
停薪留职
的员工单位还需要
交社保
吗
答:
停薪留职
期间,仍需要
缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
停薪留职
期间,
社保
由我个人全部负担,交于单位由单位代交,是否可以中断...
答:
一但迁移
社保
,就等同于离职,与原单位没有劳务关系了。2、
参保
人如果不想离开原单位,可以办理
停薪留职
,社保费用可以由自己全部缴纳。3、参保人到外地上班,可以与单位协商(说明已有参保),社保不在单位缴纳,由单位补贴现金即可。扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
停薪留职
自己
交社保怎么
办
答:
现在没有
停薪留职
的规定,实行劳动合同制之后,已经取消了停薪留职,想在单位上班,就继续工作,不想在单位上班,就解除合同,不存在停薪留职了 扩展阅读:【保险】
怎么买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
停薪留职
期间的
社保
,应由谁负担?
答:
从
停薪留职
之字面上来理解,你现在是停薪并没有说停
社会保险
,所以说,社会保险该
怎么交
还应该继续怎么交--单位的部分单位交,个人的部分个人交。在实践中,停薪留职的,也多是由单位继续承担社会保险的缴纳的。另外,确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内容。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险...
停薪留职
的员工单位还需要
交社保
吗
答:
停薪留职
期间,仍需要
缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
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