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事业单位临时工最新政策
编外人员是
临时工
吗
答:
编外人员不是
临时工
。编外聘用人员是指在
事业单位
、企业、政府机关等组织内以非编制形式招聘的人员的意思。编外聘用人员主要包括临时工、合同工、劳务派遣工、退休返聘人员等。编外聘用人员的编外指的是这些人员不属于组织的编制内,不享受编制内人员的待遇和福利。编外聘用人员的工资结构由基本工资和绩效工资...
请问
事业单位临时工
被辞退有哪些补偿?
答:
可以要求补交社保,具体多少您可以到当地社保部门咨询
单位
应补偿您11个月工资 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
事业单位临时工
签订无固定期限合同工资怎么办,能要求几年涨一次工资吗...
答:
那应该是合同工,不叫
临时工
。好像你们
单位
是有点过分的,无固定期限劳动合同定死不涨工资是不对的,建议你可以看看合同,最好这条不涨工资不要明确写在合同里就可以了,以后可以和单位谈判的。千万别做临时工——这可是个目前最危险的工种,一旦你们单位有问题了,领导会说是临时工干的,那时你就有...
事业单位临时工
怎么办
答:
看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用
工单位
协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是...
国企
事业单位
里的
临时工
合同工和正式工问题
答:
正式工即属于编制内的工作人员。临时合同工(
临时工
、编外人员)不属于编制内,一般是某个岗位编制人数少了,工作多了做不完,因此招纳临时工来;也有某些苦、累的岗位没有编制,也请临时工来做。很过国企,正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远。要算是真正意义上进入了...
事业单位
下岗
政策
答:
依据《关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见》的规定:有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的...
事业单位临时工
的劳动合同工作是如何规定的
答:
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
在
事业单位
做
临时工
,是大专毕业的,有没有机会转正进编啊?有没有办法...
答:
一般情况没有机会,除非县长县委书记特别安排,现在
事业
编制,都采取县统一招考,除非你是专业型人才,县里很需要你,也许就会采取特别的方式来给你搞个事业编制。但你最好去参加考试,别指望会给你送编制,希望我的回答对你有所帮助,谢谢。
事业单位
给
临时工
发13月份工资和烤火费算违规吗?
答:
临时工
的待遇一般没有过多限制,13个月工资没什么问题,烤火费是啥?如果是取暖费,且他不属于返聘人员,也没什么问题,金额别高于在职人员即可
事业单位
的
临时工
连续在岗工作20年以上的人员工资正常是多少?_百度...
答:
事业单位
的
临时工
工资具体要看双方的约定和合同规定,只要不低于当地最低工资标准就是合理的。工作20年以上,只能说明工龄长,但是由于是临时工,没有工资增长机制等,要想提高工资标准,还是要靠单位领导批准,以单位的标准为准。
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