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事业单位劳务派遣有保障吗
编外人员和
劳务派遣
的区别
答:
虽然在
事业单位
的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由
劳务派遣
公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没
有保障
。劳务派遣的好处和坏处 好处:1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;2、如果...
事业单位
的“合同聘用”和“
劳务派遣
”用工形式有什么区别?
答:
1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政
保障
,相对稳定且工资较高;2、
劳务派遣
工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的
单位
不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司...
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
事业单位
的
劳务派遣
员工好吗?跟合同制差别很大吗?着急!
答:
工资待遇上差距会有一点。
劳务派遣
是用人
单位
根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
但不管如何约定,
劳务派遣单位
或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。4、劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低...
社区工作者和
事业单位派遣
哪个好?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由
事业单位
直接负责的;而
劳务派遣
工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系,虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没
有保障
。
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,这份工作有前途吗?
答:
2、福利上的差别。工资有差别,福利待遇上也有差别,例如:年度的目标考核奖,正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效,而
劳务派遣
员工则难以享受到这些很好的福利。3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司,并非行政
事业单位
,所以,在缴纳五险一金上,劳务派遣制员工的缴交比例...
我是个
劳务派遣
,工资不高也没有一金,但工作不算辛苦,可家里老人却总要...
答:
您好,因为
劳务派遣
和正式编制还是有一定区别。首先,两者的工资待遇是不一样的。一般来说
事业单位
不会为劳务派遣人员缴纳五险一金,事业单位编制人员的工资是由公司直接发放的,但是劳务派遣人员的工资却由第3方外包公司进行发放。简单来说,事业单位没有与劳务派遣人员签署正规的用人协议,所以说很多公司...
劳务派遣
是不是骗局?你的看法是什么?
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
事业单位劳务派遣
好吗?
答:
事业单位劳务派遣
员工,不属于事业单位编制人员。通过劳务派遣方式进入单位工作,实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订,并派遣到单位进行上班。至于劳务派遣好不好,还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会,可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备,提前在事业单位的工作环境中进行学习...
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