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事业单位劳务派遣能干多久
事业单位
的
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
制是不属于
事业单位
编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
劳务派遣
的
事业单位
值得去吗?
答:
不值得,
劳务派遣
的
事业单位
不是正式工,作为编外工作,很没有保障。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前,很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通,并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利...
事业单位劳务派遣
和正式员工区别
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
事业单位劳务派遣
合同不到期可以解除劳动合同吗
答:
1,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知
劳务派遣单位
,可以解除劳动合同。 2,因为违约金是违法的,劳动合同规定只有两种情况需要交违约金。一种是之前用人单位员工进行专业的培训,并支付培训费用的,现在的前提下须交纳一定的违约金。二种涉及到近业禁止的。 3,你的劳务派遣合同未到期离职,公司要求交...
我
事业单位
做临时工快10年了现在单位要我们签
劳务派遣
公司合同,我想...
答:
一般
事业单位
对待临时工都是比较不公平的,不可能签订正式劳动合同,应该之前也是签署的
劳务
合同,仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年 2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁,但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
有的事业单位就比较市场化,派遣员工也基本按照市场价来招聘,跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小,甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高,如果更看重的是事业单位的工作稳定性,那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。
事业单位劳务派遣
注意事项 需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在...
事业单位
的编制人员和
劳务派遣
人员有什么区别?
答:
3、合同签订不同
事业单位
正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的
劳务派遣
员工,但是是在乙公司工作。参考资料来源:百度百科...
劳务派遣
是编制内还是编制外的人?
答:
编外人员与
事业单位
的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与
劳务派遣
公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。劳务派遣介绍 合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业...
签了
劳务派遣
合同3年期内,辞职可以直接走人吗》?
答:
劳动者与用人
单位
协商一致,或者发现用人单位未按照约定提供劳动保护、劳动条件的,或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的,或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除合同,立马走人。否则,要提前一个月以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...
事业单位
的
劳务派遣
岗位值得一去吗?
答:
有的事业单位就比较市场化,派遣员工也基本按照市场价来招聘,跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小,甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高,如果更看重的是事业单位的工作稳定性,那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。
事业单位劳务派遣
注意事项 需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在...
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