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事业单位工人停薪留职政策
事业单位停薪留职
期间社保怎么办
答:
1、目前,
事业单位
正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的
政策
规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行...
事业单位
的员工什么情况可以
停薪留职
答:
是80年代初的事物,是计划经济时期的产物,严格意义上来说,
停薪留职
制度已不再执行,已基本退出历史舞台。您如果是参照公务员法管理
单位
工作人员,实在要离开单位,就可依照《公务员辞去公职规定(试行)》,向单位提出申请,报组织人事部门审核审批,辞去公职,去寻求广阔的发展空间,创自己一番
事业
。
事业单位
办理
停薪留职
视频时间 01:56
江西
事业单位
职工可以
停薪留职
吗
答:
[字幕] [文字]今年以来,随着改革工作的发展,一个少数员工需要一些企业“请假”从事自雇人士。这是一种新的形势和经济管理和劳动改革,出现在人事制度。为了妥善解决这一问题,经国务院同意的原则,暂按以下意见适用。企业固定职工要求“
停薪留职
”来进行自我允许的
政策
,发挥了积极的富余人员,克服企业人浮...
公务员可以办理
停薪留职
吗?
答:
不可以。当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的
政策
规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
事业单位停薪留职
是那年取消的
答:
从2015年起,各事业单位不再办理停薪留职。
事业单位停薪留职
规定的取消不仅是社会经济制度进步的体现,更是国家政府不断规范体制,提高社会公平性的成果。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
事业单位
职工能
停薪留职
吗
答:
中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天祥说,“特设岗位,可以让
事业单位
里人才的潜力释放出来,不再只是捆绑在单位,让他们有时间且有动力去转化科研成果。”值得注意的是,事业单位所属企业包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。“吃螃蟹”的效果如何?“国家
政策
给...
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答:
事业单位
内部退养是有工龄的,这属于内部制定的
政策
,不能不算内部职工,事业单位“
停薪
”就是不发工资,“
留职
”就说明是保留职业,这属于一个时期的政策。
停薪留职
与待岗的区别
答:
在国家
政策
允许的范围内从事的经营属合法的经营,
单位
规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
停薪留职
违约致劳动关系解除能否得到经济补偿? 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性,有的合同制
工人
对劳动合同的意义和作用认识不足,抱无所谓态度,甚至不辞而别,给企业的经营带来一定的影响。用...
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