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事业编辞退的后果
事业单位
辞职与
辞退的
区别
答:
3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而
辞退单位
无需向任何人提出申请。4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反
单位的
劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而...
事业编
能被
单位辞退
么
答:
法律分析:
事业编的
工作岗位大多是不会被
辞退
,它是非常稳定,除非有犯下巨大的错误。《
事业单位
人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
事业编
试用期被
辞退
答:
2、用人
单位辞退
员工 ,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
事业
在编员工被
辞退的
程序是什么?
答:
1、
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立...
事业编
能随便被
开除
吗
答:
不能。
事业编
不能随便被
开除
。按照《
事业单位
人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员只有在年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下,才可以解除劳动关系。开除只能发生在工作人员出现严重的违法违纪情况,经过相应的程序和处罚才能实施。事业编人员拥有一定的稳定性和保障,不会轻易被开除。
事业编制的
职工如何
辞退
答:
具有
事业编制的
员工是参照公务员规定执行的,一般不
辞退
,严重失职采取
开除
公职的办法,职工自己辞职是不给予经济补偿的 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 3 0 yylxwdd 采纳率:44% 来自团队:劳动法咨询师 擅长: 法律 贵州 为您推荐: 政府事业编制晋升 2020全面取消事业编制 事业编制是
什么
事业编制...
机关
事业单位
非在编人员
辞退的
补偿标准有什么规定
答:
这种不在编人员的
辞退
,是没有补偿的。除非有劳动合同,受到《劳动法》的保护,才能拿到1--3个月工资的补偿。
开除事业单位
在编人员需要
什么
程序
答:
法律分析:1、
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当...
事业编制的
人员和行政编制人员被
开除
公职的区别?
答:
三是保险福利方面,公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化。一般来说,公务员享受的福利待遇比
事业单位的
人员要好一些。四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、
辞退
、辞职等是按照《国家公务员管理...
事业编
怎么样会被
辞退
答:
法律主观:
事业编
也会被
辞退
。如果
事业单位
工作人员符合连续旷工超过15个工作日;1年内累计旷工超过30个工作日;或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的,会被解除聘用合同。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日...
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