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事假超过15天算自动离职吗
事假
规定2022劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
请
事假超过
三个月
算自动离职
答:
法律分析:如果
超过
请假期限,单位不同意你再继续请
事假
,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法规定
事假
是周六日扣除吗
答:
事假周六日不扣除,假日期间计算在病假累计天数以内。经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出。员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。
...都是事假。我想问一下,连续多少
天事假
不去上班被视为
自动离职
...
答:
各个单位的事假时间不一样,有些单位每年最多
15天事假
,把它全部请完再请病假什麽的。旷职3天的话,
算自动离职
。上海的公积金是离职或离开上海可以全额领取(公司缴纳+个人缴纳)。你可以问本公司的人事行政部门,他们会告诉你公积金如何领取
公司请
事假
扣工资吗
答:
公司请事假扣工资。具体规定如下:1、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假一周提出。2、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。3、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。4、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工...
劳动法是否规定不可以请
事假
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
事业单位请病
事假
多久
算是自动离职
?
答:
,持市级以上医院主任医生建议证明,校长签署意见,报教育局人事股,分管领导审核,局长批准。从第七个月起按下标准发给病假工资:工作年限不满十年的发给本人标准工资70%;满十年及以上的,发给本人标准工资的80%,各种津贴按规定标准的60%发给。请病假是有时间的限制,半年以上未经批准
属于自动离职
。
无薪
事假算
在职时间吗
答:
不算在职时间。事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假一周提出,如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。
劳动法关于请
事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公司规定 员工请
事假
丧假
超出
5天公司就按
自动离职
处理 这样合法吗
答:
请
事假
丧假
超出
5天公司就按
自动离职
处理,这个是只是公司的一般管理规定,但,如果员工因此事有特殊情况,公司应根据事实适当的宽限假期也是合乎情理的。如果公司硬往规章制度上套,那么,公司的这种做法就不是“管理规定"的做法了,而是整人下套的做法。
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