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二倍工资差额赔偿标准
工伤
赔偿标准
2023
答:
一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2
、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70 2、六级伤残津贴=本人工资×60 (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足
差额
)三、七级...
违反劳动合同法第38条第3款规定的应怎样
赔偿
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双
倍工资
,补交社保,支付经济
补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工...
单位未签劳动合同员工仲裁
二倍工资差额
有没有时效
答:
主张未签订劳动合同的双
倍工资
有时效吗 主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
工伤待遇里的
工资标准
按什么算
答:
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人...
...天算1.5
倍
的加班,十一,
2
,3号都算的加班,那我
工资
是多
答:
你好,老板的做法很明显不合法的!有四天应该算
2倍
的加班工资。你可以在加班
工资差额
部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
两根肋骨骨折工伤需要
赔付
多少钱
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足
差额
。 经工伤职工本人...
我国工伤管理条例对工伤的
赔偿
规定
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足
差额
。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人...
内蒙古工伤
赔偿标准
2014
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足
差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老...
深圳工伤残疾
赔偿
金的
标准
是什么?
答:
深圳工伤残疾赔偿金的标准是:按照赔偿上一年度平均收入的20
倍
来赔偿,超过60周岁的每增加一周可以减少一年
赔偿标准
,而对于75周岁以上的可以按照五年标准来进行赔偿,具体情况结合实际而定。 一、深圳工伤残疾赔偿金的标准是什么?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条...
没签劳动合同不给辞职的
工资
怎么办?
答:
双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性
赔偿
责任。三、未签劳动合同未必双倍工资具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同
二倍工资差额
的请求,不予支持。在案件审理中,应综合整体情况,将双倍...
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