33问答网
所有问题
当前搜索:
二十年辞退补偿标准
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
二十年
老员工被
辞退
的
赔偿
,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为被
开除
的则不需要赔偿。一、二十年老员工被辞退如何
补偿
? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
一、
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
在公司做了
20年
要
辞退
怎么
补偿
答:
在公司做了
20年
要
辞退
的
补偿
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
20年
老员工被
辞退补偿
的方法是:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁...
在工厂上班
二十年辞退
怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被
辞退
的补偿如下:1...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
按十二个月的工资来进行给予
补偿
。根据《劳动合同法》的
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
二十年
工龄被
辞退
是会按十二个月的工资来进行给予补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
工龄
二十年
被
辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
二十年
工龄被
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
无合同的临时工被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作
20年
)
答:
无合同的临时工被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作
20年
)1. 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜