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二胎休产假社保补贴
南京生育津贴怎么算
答:
6.生育医疗费
补贴
标准:妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的,享受2500元。 妊娠3个月(含3个月)以上,7个月以下自然流产的,享受400元。 妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的,享受200元。 如果没有缴纳生育保险那么就不能享受以上待遇,如果有生育保险,则在当地的
社保
中心领取。 大多数女性每次...
生三
胎
能享受生育保险吗
答:
国家医保局明确通知,要求确保参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围,同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。 如果是单位购买了职工
社保
的,生三胎可享受的福利待遇有:产检检查费用、分娩住院费用、生育津贴,另外,还可以享受国家法定的
产假
,法定规定是98天,实质通常是158天的...
产假
期间不发绩效工资合理吗?
答:
按照《妇女权益保障法》规定,产假期间,女职工工资不受影响,不得因女职工
休产假
,降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间,绩效工资是应该发的,一般是按单位职工平均绩效发放,单位不得因其休假不在岗位,扣发其绩效工资。不仅是绩效,其他福利
补助
奖金等,也不受影响,都应该一体发放,以体现人性化...
济南生
二胎
三胎政策
答:
日前,济南印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,积极实施三孩生育政策,促进人口长期均衡发展。 记者注意到,今后,济南将依法实施三孩生育政策,取消社会抚养费等制约措施,本市户籍按照生育政策2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿
补贴
。女方享受158天
产假
配偶享...
劳动法规定产前工资怎么算
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和
补贴
,应是女职工
休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般...
产假
遇上国庆怎么算
答:
依据我国法律的规定,女职工在生育后是可以享受
产假
的,产假一般为三个月,但各地都会适当延长产假的天数,如果产假刚好遇到国庆节等节假日的,那么产假遇上国庆怎么算?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、产假遇上国庆节假期怎么计算 我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法...
请产假
后公司给上了生育保险就可以不发工资吗
答:
如果是符合国家政策的第
二胎
不能享受晚育假期,享受3个月的带薪
产假
。第二胎的生育费由医保部门予以报销,父母不能享受独生子女的有关待遇及福利。公司对于符合国家政策的
二胎
,在产假期间,应该按照原工资标准发放工资,并且为员工缴纳保险,您个人应该支付的部分,公司应当像原来一样,从您工资当中扣除个人...
2017年
产假
天数多少天新规定 2017产假工资怎么算
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由
社保
统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加...
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