33问答网
所有问题
当前搜索:
五险一金是在基本工资里扣吗
五险是在工资里面扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资 里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《...
五险一金是在工资里面扣吗
答:
法律分析:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除。2.员工需要承担一部分,从员工
工资中扣除
。3.单位每月需要为员工申报正确的
五险一金
缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 ...
公司交
五险一金
的钱是从
工资里扣吗
答:
五险一金
单位都从职工
工资里扣
,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从
工资中扣除
则违法,职工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁,要求单位归还多扣的工资。根据规定,
基本
养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳...
五险一金都是
自己交一部分,从
工资里面扣吗
?比例多少?
答:
用人单位统一给员工代缴
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。五险一金自己承担的比例不是在银行卡里扣的,是直接在
工资里面扣
的。社会保险的缴存...
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“
一金
”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求,如果不缴纳...
公司缴纳
五险一金是
从
工资扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工
基本
医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,从
工资中扣除
,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
五险一金是
从自己
工资里扣吗
视频时间 00:50
单位代缴
五险一金是
要从自己
工资里扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资 里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《 ...
五险
要从
工资里扣吗
答:
工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
五险一金
中的五险的交费是由以上两部分组成,一部公由您所在的单位为您交,一部分是由您个人交,由您个人交有是在您每个月的
工资里扣除
的。希望我的回答能帮到您!扩展阅读:【保险】...
五险一金是在基本工资里面扣
,还是在所得的工资(基本工资+绩效奖金+交通...
答:
五险一金是
从
工资
所得
里扣
得,即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜