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交了社保是不是不算应届生了
交了
一个月
社保还算应届毕业生
吗
答:
法律分析:签订了劳动合同,缴纳
了社保
,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就
不属于应届生了
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
毕业当年
交了社保
还是
应届生
吗?
答:
只要自己
是应届
毕业的学生,即使当年缴纳
了社保
金,仍然还是
应届生
,和缴纳不缴纳社保金没有什么关系。
专升本
交了社保还算应届毕业生
吗?
答:
如果说自己是专科快毕业,但是专升本考试已经通过了,然后在这个过程中去公司工作,公司给自己
交了社保
,这样的话等自己本科毕业的时候人就是应届毕业生的。但是如果说自己已经是专科毕业了,然后公司给公司自己交了社保这个时候如果说自己专升本考试没有通过的话,那么自己就
不属于应届毕业生了
。所以说自己在...
交过
两个月
社保算不算应届生
答:
交过
两个月
社保不算应届生
。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为
应届毕业生了
,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老...
社保交了
一个月
算是应届毕业生
答:
也按照应届高校毕业生对待。已缴纳
社保是否
算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,
不算是应届毕业生
。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未
交社保
、未去报到签订劳动合同的
算是应届生
。三方协议
不是
劳动关系中...
已经参加工作
交了社保还算应届生
吗?
答:
已经参加工作
交了社保不算应届生
。应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可...
毕业一年
交了社保
还是
应届生
吗
答:
法律分析:如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为
应届毕业生了
,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以
是否
缴纳社会保险为依据),所以,你的单位给你
交了社保
,就证明你参加了工作,这一点就已经不符合了。应届生概念是...
大四缴纳
社保
就
不算是应届毕业生了
吗?
答:
是的。交纳
社保
指你进了单位就业了。
不是应届毕业生
。
是不是交了社保
就
不属于应届生了
?
答:
缴纳
社保
费用与
应届生
没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保,而应届生参加短期几个月的社会实践劳动,如果
属于
劳动关系,也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。
是不是交了社保
就
不属于应届生了
?
答:
购买社保通常是需要挂靠单位的,需要和单位有相应协议才能缴纳
的社保
,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保后就
不算应届毕业生
。灵活就业人员身份缴纳的,还属于应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实...
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