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交了社保辞职后算不算应届生
交过社保辞职后算应届生
吗
答:
毕业前需要工作
的应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁,但往届生不能享受政策性加分和保送,不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下,高校会优先录取应届生。【法律依据】:《中华...
交过社保辞职后算应届生
吗
答:
交过社保辞职后不算应届生
。因为签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管。应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味...
交过社保辞职后算应届生
吗
答:
正常来说不算, 因为已经签劳动合同
了
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作
的应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
...
辞职了
,但是档案等资料没迁
过
公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动合同,
交过
两三个月
社保
,然后
辞职了
,但是档案等资料没迁过公司,还是
算应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
是不是
交了社保
就
不属于应届生了
答:
购买社保通常是需要挂靠单位的,需要和单位有相应协议才能缴纳
的社保
,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保
后
就
不算应届毕业生
。灵活就业人员身份缴纳的,还
属于应届毕业生
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实...
在小公司上班,
辞职了
,
交过社保
,
还算应届生
吗?
答:
正常来说不算, 因为已经签劳动合同
了
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作
的应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
签过劳动合同,
交过社保
,现在
辞职了
,请问
算应届生
吗
答:
正常来说不算, 因为已经签劳动合同
了
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作
的应届生
,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
...
辞职了
,但是档案等资料没迁
过
公司,
还算应届毕业生
么?
答:
你好,你毕业如果没有超过一年 或档案还留在学校,
还算应届生
。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生),仍然算是应届毕业生。也就是说,如果也毕业一年,但还没找到工作,各种档案之类的还留在学校没转出,也算是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定...
交了社保
就不是
应届生了
吗
答:
交了社保
就不是
应届生了
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为
应届毕业生了
,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一...
交了社保
,
算不算应届生
?
答:
交了社保
就
不算应届毕业生
了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就
不属于应届生
了。如果毕业
之后
想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息。但是如果考公职的话,就会有...
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