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交完辞职报告还要上班吗
上个月干完了,这个月把
辞职报告交了
后不去
上班
可不可以上班算旷工...
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告
交了
,不去
上班
儿就不应该属于旷工了,按照《劳动法》提交
了辞职报告
,并得到批准后就算离职了。供参考。
离职手续没有办完可以回原单位
上班吗
答:
几天到几个月不等;所以正常来说,你不仅仅可以回原单位
上班
,而且必须去上班,一直到在公司办完离职程序为止,所谓站好最后一班岗。当然,如果你递交
了辞职报告
,当天公司给了你离职证明,确实也不
需要
去也不能去了,这是特殊情况。最后,离职也好,在职也好,祝事业有成。
明天交
辞职报告
所有公司发的东西都要上交,这样我
还要上班吗
,是不...
答:
领导批示一个时间的。一般是一个月后交接完才能走
交了辞职报告
,劳动法规定
还要
继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
提交
辞职报告后
可以请假吗?单位如果同意是不是直接就能不去
上班了
阿...
答:
在办理手续期间可以请假。
辞职报告
根据
工作
性质不同,
需要
一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到
了
,解除劳动合同的程序就是符合《...
如果我已经提交
了辞职报告
,但是未满30天,能不去
上班吗
?如果不去,公司...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩
了
。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职报告
递交
后
,在单位出具解除劳动关系证明以前是否应该算
上班
?
答:
在你
辞职报告
明确写明的离职时间前,且单位没有明确提前赶你走这段时间,只要你按时来
上班
,当然还算上班。劳动合同法规定的是提前30日通知解除劳动关系,并不代表一通知就解除
了
,除非用人单位做出回应。 gsshou | 发布于2012-06-19 举报| 评论 0 0 工资截止应该是从最后上班时候算。1、递交了报告但是仍然上班...
试用期
交了辞职报告
不去
上班
答:
法律分析: 试用期
辞职需要
提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以
了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
辞职报告
递交
后
不去
上班
的后果
答:
如果你没有劳动法规定,劳动者随时可以
辞职
的原因的话,须提前30天通知用人单位,即使没有任何事情做.
写完
辞职报告
三个月
了
有想回去
上班
可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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