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交辞职报告后旷工要紧吗
我一个月以前写的
辞职信
公司没批一个月
以后
我离职了现在公司说给我计...
答:
这样违法劳动法,按照规定指药提前30天书面通知用人单位即可,不需要批准:1、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
交辞职报告后
强行请假30天问题?
答:
一般来说,
递交辞职报告后
是不允许请假的,如果说强行请假,那么就可以称之为是擅自离职,公司会扣除相应的工资
...了今天
离职
但是人事没上班没办到离职手续算
旷工吗
?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
...但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成
旷工吗
?_百度...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了
离职
手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议
旷工
。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
辞职
公司不批,可以
旷工离职吗
?
答:
你好,劳动法规定:试用期辞职只要员工提出申请随时都可以离职,正式员工辞职需要提前1个月申请
离职报告
,根据情况公司在一个月内批准离职,如果公司一个月后还不批准,职工离职不受任何影响! 谢谢 望采纳
辞职报告
报上去三十天后不批,我不去上班说不来全当
旷工
答:
辞职
不需要批准,只要你依法履行了《劳动合同法》三十七条书面通知用人单位即可。一定要让公司开具收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据。辞职到期后如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门投诉,他们会出面协助你处理。注意收集和携带相关的
离职
证据,比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话...
员工
辞职
单位不批,
旷工
单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
实习期因没写
辞职报告
当
旷工
被开除 合理吗 会影响
以后
的就业吗
答:
说明公司不正规,管理混乱,不影响你
以后
。如果签订了劳动合同,你
离职
不打
报告
是非常不应该的事情,即不符合劳动合同法,也不利于保障你的权利,被开除是合法合理的。以后的用人单位如果看到你
旷工
会对你的录用比较谨慎。但是你可以解释,就看你怎么解释了。记住,以后要按照劳动合同法的规定
辞职
。
...没正式
离职
就走了,公司有规定
旷工
连续7天就被辞退,请问这代表劳动合 ...
答:
大部分正规单位录用需要你提供上一家单位的
离职
证明,以避免不必要的劳务纠纷,以你的情况,事实上你已经与前任公司解除了劳动关系,如果需要一纸证明,必须向上任公司要求出具,他也必须出具,否则他违反了相关法规。
职工
旷工
单位要求本人写
辞职报告
违法吗
答:
职工
旷工
属于违反企业的规章制度,单位要求职工本人写
辞职报告
和现行的法律没有发生冲突是不违法的。企业有自身的规章制度,只要没有与法律相冲突就是有效的。劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定,一般是月累计旷工三天就可以辞退。
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