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产假发的工资就是生育津贴吗
生育津贴
减去
产假工资
,减去是的应
发工资
还是实发工资?
答:
①按应发工资算
生育津贴
是8000元 他的应发工资是1500元,社保部分是500元 实
发工资就是
1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对,就应该按照这个形式。
产后两个月开始交生育险能领取
生育津贴吗
答:
我们都知道,从出院到
产假
结束,这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了,要
发生育津贴
。
生育津贴发放
标准如下:生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均
工资
÷30天×产假天数注意,这里的关键点在于:生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资,而不是职工...
有
生育
保险的员工,
产假工资
由生育保险支付,那请问在产假期间公司还用代...
答:
员工的
生育津贴
基数是公司社保基数的平均数,如果低于员工本人
工资
,要把差额补给员工,如果高于员工基本工资,则不能向员工扣回来。有些单位会在员工
产假
期间停发员工工资,等津贴申请下来之后,再一起发给员工。我建议不要这样做,因为现在员工的法律意识很强,这样做对公司不利。
产假的工资是
社保局给还是公司给的?
视频时间 00:38
生育津贴
答:
生育津贴
是用于保障女性在生育期间的基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的
发放
时间是在
产假
结束后,申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额是一次性支付的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
刚怀孕交社保有
生育津贴吗
?
答:
我们都知道,从出院到
产假
结束,这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了,要
发生育津贴
。
生育津贴发放
标准如下:生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均
工资
÷30天×产假天数 注意,这里的关键点在于:生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资,而不是职工...
产假发
全薪还是底薪
答:
我查到
产假
期间女职工
工资
应按全薪
发放
。已参加生育保险的女职工,
生育津贴
由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
生育津贴
给公司还是个人
视频时间 00:54
产假发
奖金吗
视频时间 01:12
生育津贴
是扣完五险一金
的吗
答:
生育津贴
到手不需要扣除社保的。
产假
期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本
工资
等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额
发放
给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
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