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产假期间年终奖怎么算
年终奖
要扣除
产假
的么
答:
【法律分析】请产假扣
奖金
、
年终奖
是否合法不能一概而论。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。年终奖是职工工资中...
休
产假
没有
年终奖
合法吗
答:
可以去市劳动和社会保障局请求援助。休产假的时间长短,都不会影响
年终奖金
和绩效工资的发放。劳动者取得的全年一次性奖金,计入其综合所得,按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来
计算
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
年终绩效休
产假
的人有
年终奖
发
答:
工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其
产假期间
的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信...
银行休
产假年终奖怎么
发放
答:
法律主观:1、产假会发
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工...
休
产假
有没有
年终奖
?
答:
女职工
产假期间
,使用者应视为工人提供正常劳动,支付工资.综上所述,
年终奖金
是员工工资的组成部分.女职工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常工作,不得降低工资待遇.发放年终奖金,使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金.不给年终奖金,第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元,第二...
产假年终奖怎么
发
答:
1、首先,发放
年终奖
是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。 2、怀孕女职工在
产假期间
的工...
产假
回来
年终奖
按全年算吗
答:
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度
产假期间
的奖金、
年终奖
不违法;未参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。 公司
这么
做是不合理的,您可以联系相关律师通过法律渠道解决。 首先,发放年终奖是...
休
产假年终奖
减半
答:
法律主观:有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度
产假 期间
的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的 工资 标准发给,应当只是减去 加班费 的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女...
休
产假
扣
年终奖
吗
答:
产假是所有公司都有的,这是保障女性员工的基本措施,如果公司不能自己向劳动局通报.那么,产假扣除
年终奖金
吗?《劳动法》第62条规定,女职工生育享受90天以上的产假.《企业员工带薪假实施办法》第六条规定,员工依法享受的探亲假、结婚假、产假等国家规定的假期.《女职工劳动保护规定》也规定
产假期间
支付...
产假算
出勤吗
年终奖
答:
女职工休产假有
年终奖
。休
产假期间
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,...
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