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产检假必须在劳动期间内吗
未婚先孕有带薪产
假吗
答:
未婚先孕有带薪产假吗2 公司有同事未婚先孕,能带薪做产检,休产假吗?从公司成本考虑,很多HR朋友可能内心是拒绝的。不过回答,显然是 肯定的!根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3项:怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查,所
需
时间计入劳动时间。这意味着:女职工
产检假期间
应算作正常出勤,...
员工违纪可以扣工资吗?这6种情形扣除即违法
答:
很多用人单位的孕期职工请假产检,公司当做是病假或是事假来计算工资,是不符合法律规定的。
在劳动
时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工
产检假期间
应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。6、员工“待岗”期间工资 用人单位停工、停产、歇业期间,安排员工回家待岗,大多时候都是发放最低...
一个月
产检
几次不扣工资
视频时间 01:28
怀孕6个月可不可以请产假
答:
怀孕6个月请产假的规定
必须
享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠
期间
在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女...
产检假
规定上海是什么
答:
第十二条女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班
劳动
。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 第十三条女职工妊娠
期间
在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
产检
一般为半天,算作正常...
因为怀孕而长时间休假,你对这个情况怎么看?
答:
换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除
劳动
合同。但是,如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假,但是也
要
视公司的具体流程而定,不能说怀孕就可以什么也不做了,全部请假。保胎假。《国家劳动...
女职工
产检
算作
劳动
时间吗
答:
怀孕的女职工,
在劳动
时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿
期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国家规定女职工怀孕后享有
产检假
,在规定的范围内,孕妇去...
产检假
具体天数,真正的国家级法规出处?
答:
关于
产检假
,国家级的法律法规并没有规定怀孕具体月份时的休假天数,只有产检假的总休假天数。根据国务院发布的《女职工
劳动
保护规定》的第七条规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、职工怀孕未满4个月...
产检假
没有休完就作废吗
答:
那么,
产检假
没休可以补吗?对这个问题 网 小编做了详细解答。 产检假没休可以补吗?
需要
咨询单位的人事处,各个单位要求不同,有些可以有些不行。 产检假是什么 产检假就是说怀孕的女职工
在劳动
时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、 旷工 处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了...
产检假
国家规定吗
答:
产检假
是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定,怀孕女职工
在劳动
时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即女职工的产假会计入正常的劳动时间,单位
需要
向其支付相应的报酬。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗...
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