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产检假每月几天
产检假
是6个月只有1天吗
答:
法律分析:怀孕第1-6个月:
每月
可享受1天
产检假
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月:
每个月
可享受1天产检假;怀孕第8个月:每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上:每月可享受4天产检假 但其中2天已包括在预产假中。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原...
公司的
产检假
怎么算
答:
法律主观:
产检假
计算方法:怀孕第1—6个月,
每月
1天假期;怀孕第6—7个月,
每个月
1天假期;怀孕第8个月,每月2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 ...
2024年
产检假每月几天
答:
1. 在怀孕的第1至第6个月期间,员工有权享受1天的
产检假
期。此假期可以用于进行妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等活动。2. 怀孕的第6和第7个月,
每个月
员工都有权享受1天的产检假期。3. 怀孕的第8个月,员工有权享受2天的产检假期。4. 怀孕9个月以上的员工,有权享受4天的产检假期...
国家法定
产检假
一共有
几天
答:
【法律分析】:新劳动法团州规定的
产检假
计算方法是:怀孕第1—6个月,
每月
可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,
每个月
可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别...
产检假
是怎么规定的2022
答:
因此国家并没有统一规定
产检假
的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕第1-6个月,
每月
可享受1天假期,用于妊娠确认以及...
6个月
产检
一天算是正常吗
答:
在女职工怀孕的前6个月中,
每月
可享受1天的
产检假
;在怀孕的第7个月:也可享受1天产检假;而第8个月可享受2天的产检假;第9个月及以上的,每月可享受4天产检假,但包括2天的预产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,...
国家法定
产检假
一共有
几天
答:
国家法定
产检假
一共有
几天
?国家关于法定产检假的天数有以下几种不同的情况:1、怀孕第1—6个月,
每月
可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6—7个月,
每个月
可享受1天假期;3、怀孕第8个月,每月可月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。根据《中华人民共和国女职工劳动...
产检假每月几天
答:
法律主观:在女职工怀孕的前七个月,
产检假
一般是
每个月
一天;在第八个月,一般是
每月
两天,在第九十个月,一般是每月四天。但是各地的规定不同,具体按各地的规定来休假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
孕妇
产检假
有
几天
答:
具体的规定如下:怀孕第1-6个月,
每月
可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,
每个月
可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应...
国家法定
产检假
一共有
几天
答:
分析】:新劳动法规定的
产检假
计算方法是:怀孕第1—6个月,
每月
可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,
每个月
可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。请点击输入图片描述(最多18字)【法律依据】:...
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