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人事经理面试一般面什么
面试人事经理
时,该怎么回答以下棘手问题?
答:
所谓的制度,不是约束,而是服务,制度是为流程做服务的,我提倡用制度管理按流程做事。薪酬方面同行业工资标准就行,我相信我的企业会看的到,我会努力向您证明,我是有价值的。首先是反思,然后和沟通,再是处理,只要这样我才能成长,还可以团结同志。
人事
管理表面上就是六大模块,其实不然,要用心,...
星期一我要开始第二轮
面试
,也就是业务
经理
来给我面试,不知道会问
什么
问...
答:
2、 在和总经理沟通上,不要紧张,如果他向你提问,
一般
他问的问题有80%以上,是你参加初试时候,
人力资源
部或业务部门主管问你的 问题,如果一紧张,你回答的和初试回答的不一样,那你就会有问题了 同时,我们告诉小沈,一般由下面层层面试推荐给
总经理面试
的,总经理不大会多问,他更多的是告诉你...
请问招聘时是部门
经理
先去
面试
还是由
人事
部去面试的?谢谢帮忙。_百度知 ...
答:
一般面试
都是由
人力资源经理
先面试,主要是考察一些基本的管理知识,理论知识。然后交由部门
经理面试
,考察专业知识。也要看你是
面试什么
职位,一般基层的管理、文职类职位有
人事经理
说了就算。专业和技术人才有部门经理说了算,最后都要交由总经理审核。
请问部门
经理面试
完,
人力资源
部
一般
第二次面试会不会为难应聘者?他们两...
答:
我是一个
人力资源经理
,我的感觉是,
一般
部门经理同意的话,如果这个人不是形象或人品太差的话就没有
什么
问题了。人力资源这边就是对其综合素质把把关。当然要分岗位的。如果是管理岗位的话人力资源这边的要求肯定高,如果是专业技术岗位或销售的话还是部门经理的意见比较重要 ...
面试
复试的话,
一般
问些
什么
?
答:
复试
一般
是更高一级的经理对你的
面试
。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题,都有哪些人参加。如果初试只是
人事
,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。如果复试是
总经理
一级的人物,那么一般会关系...
本人要去
面试
欧尚见习
经理
人事一般
会提出怎样的问题 该如何作答? 望...
答:
面试
差不多是四轮,据说是三个处长一个店长。每个人问的问题都会不一样,
一般
就会有作为一个新人还是个见习
经理
,你怎么管理老员工,他们不听你的话你该怎么办。还有比方说你觉得沃尔玛之类的超市有
什么
缺点和不足。还有你希望你每天的工作时间是怎么样的。他们也会让你向他们提问问题,能不能提出一个比较出色的问题...
如何应聘
人力资源经理
?
答:
企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但
人力资源经理
这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。 一、 公正、忠信、坚定勇敢...
一般
有两次
面试
的话,一面刷人多还是二面刷人多?
答:
面试
的主要形式形式有以下几种:问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。
一般
情况来说,要面试2到3次才行。第一次是初面,是人事部看下,问下应聘者的基本情况。第二面是直接主管来面试,是问你工作职责岗位方面的问题。第三面是
人事经理
和你谈薪资待遇问题。无论第几轮面试,应聘者都应认真对待...
HR
面试
十大经典提问,你会回答几个
答:
5、HR:你还有
什么
问题? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”
一般
来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司
面试
的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
一般
有两次
面试
的话,一面刷人多还是二面刷人多?
答:
面试
的主要形式形式有以下几种:问题式、压力式、随意式、情景式、综合式。
一般
情况来说,要面试2到3次才行。第一次是初面,是人事部看下,问下应聘者的基本情况。第二面是直接主管来面试,是问你工作职责岗位方面的问题。第三面是
人事经理
和你谈薪资待遇问题。 无论第几轮面试,应聘者都应认真...
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