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人事说不用转正了
...月可以
转正
的,可惜这都4个月还没影,问人事,
人事说
公司卡着6个月不...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结6个月
转正
的问题,与
人事
公司人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,试用期6个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
人事说
学信网查不到不能入职
答:
首先你遇到这个问题的时候一定要第一时间去核实信息的真伪(当然如果你自己知道学历有问题),这样才知道下面怎么处理,也方便后面处理。1.如果人事说谎假如你自己在学信网能查到学历,但是
人事说
查不到,说明人事有问题,而且你需要注意此时你已经入职3个月,这个正好是
转正
的时间,人事说你的学历是假的,...
人事
会关注员工的
转正
问题吗
答:
员工
转正
都是
人力
资源或者是
人事
部这一块所关注的到了时间。肯定会要考试通过,可以及时的提出。
人事
把我当备用的,我怎么才能安全
转正
答:
1.首先应该提前大概一个月左右的时间,询问
人事转正
需要做哪些准备,以及转正的流程HR就会去问你的领导,就增加了提前转正的几率了。_2.提前准备很重要,但是重要的有两点首先工作态度很重要。在公司群里面积极响应,不管大事还是小事工作的时候比别人多一点认真领导指出问题的时候能虚心接受,并及时反馈解决...
问
人事转正
的事人事没回要怎么办
答:
1、首先跟直属领导沟通转正事宜。2、其次同时咨询
人力转正
流程。3、最后自己主动去问,都是正常的工作流程。以上就是问
人事转正
的事人事没回要的处理方式。
2021
人事
专员
转正
工作总结5篇
答:
三、
转正
期间的不足 作为
人事
专员,在转正期间也有做得不够好的地方。首先是普通话不怎么标准,这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善,但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。进行员工培训的时候没有做到尽善尽美,极个别员工对工作还是不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室,因此给大家的工作造...
实习了两个月 申请
转正
人事说
还差一个月 但是和我一起来的一个主管就...
答:
一个入职的新人,公司一般都有试用期,试用期根据每个单位而定,一般为3一一6个月,试用期满经考察能胜任工作的才能转正。如果在试用期内表现突出的,用人单位也可以为其提前转正。如和你一起入职的因为表现突出已任主管当然就
转正了
,而你可能试用期未满还没有转正,并不等于不能转正,希望你安心工作...
转正
要自己联系
人事
吗
答:
工
转正
,一般情况下,是
不用
自己去说的。公司
人事
部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。老板是不会关注你是不是转正,因为转正以后,工资是要提升的,所以自己主动去和老板...
11月3日入职,公司说两个月
转正
,但是两个多月都过去了,公司里的上级领导...
答:
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户:樊女士 我谈下个人看法:1.先主动和上级与
人事
谈谈,先说说这两个月的工作成绩和学习情况,对公司的感受和适应情况,最后再说两个月
转正
的事情,以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题,这是最后选项,当然年后辞职会更好一点,这一点听...
部门上级同意
转正
,
人事
退回两次要不要离职
答:
部门上级同意
转正
,
人事
退回两次要不要离职?这种情况你要考虑清楚自己还想不想在这里上班,如果想继续在这里工作的话,要先搞明白人事为什么要这么做,如果是某些资料不齐全的话,可以问清楚了再按照他们的要求重新提交一次,如果是人事接到上级领导的指示要裁员的话,也是要问清楚的。如果自己不愿意在这里...
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