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人事部经理问题及回答
行政
人事部
主任岗位职责
答:
行政
人事部
主任岗位职责 行政
人事经理
岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:
总经理
直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司...
行政经理与
人事经理
的区别谢谢了?
答:
可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政
人事部
,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:1、人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多
问题
,很多企业大多是以行政为主,以人事为...
我问
人事部
的同事
问题
,
人事经理
总是抢着
回答
,为什么?
答:
异性相吸
人事部
有哪些职位
答:
1、人事部总监 作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队。2、
人事部经理
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...
面试的基本种类模式有哪些
答:
一般主试团由三人组成,一位是
人事部门经理
、一位是用人业务部门经理,另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。
人事部经理
可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上;人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团...
行政
人事部
有哪些职位
答:
首先要根据企业的大小规模划分:大型企业:设有
人力资源
管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-
经理
-主管-专员-助理;这类公司人力和行政是分开管理的。中型企业:常设经理-主管-专员- 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)第二:行政涉及的工作和管理的范围 1、会议、活动组织:负责...
行政
人事部
年度工作总结
答:
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的
问题
,经过企业及
人事部
领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在xxx保险企业做了补充医疗保险,使报销基数由每年2000元下降至每年500元,这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题,体现了企业对每一位职工...
人事部门
人员劳动纠纷
问题
公司比较小,30几人,招了一个
人事经理
,但她工...
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
12个
回答
- 公司面试一般都有那些流程?
答:
公司面试一般流程:1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。3、
人事部经理
或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的...
人事部
是做什么的?
答:
(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7) 审批公司员工薪酬表,报
总经理
核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失...
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