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人力资源供求平衡的策略
简述
人力资源供需平衡的
调整方法
答:
企业人力资源供给与需求预测的结果,一般会出现三种可能:人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡,结构不平衡。人力资源供需平衡(包括了数量和质量上的平衡)一般极少出现。企业应当对自身的人力资源需求进行正确分析,这是达到
人力资源供求平衡的
前提。针对这三种可能出现的不同情况,企业...
如何进行企业人员的
供需平衡
分析?
答:
企业人力资源供求关系有三种情况:
人力资源供求平衡
;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。(1)企业人力资源供求平衡 企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见,甚至不可能,即使是供求总量上达到...
论述如何使组织的
人力资源供求平衡
?
答:
人力资源供求
预测结束后,往往会出现三种供求不
平衡的
结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。一般说来组织的人力资源总是处于失衡状态,供求完全平衡状态在实践中很难出现。组织需根据供求预测不同的结果,制定相应的人力资源规划措施。
当组织的内部
人力资源
供给小于需求时.恰当的
平衡
方法是()。
答:
【答案】:A、C、E 当企业的内部
人力资源
供给小于需求时,可以采取以下措施来
平衡供求
:④延长工作时间;②从外部招募人员;③降低员工的流失率;④提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务外包。
简述
人力资源供需平衡的
调整方法
答:
企业人力资源供给与需求预测的结果,一般会出现三种可能:人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡,结构不平衡。人力资源供需平衡(包括了数量和质量上的平衡)一般极少出现。企业应当对自身的人力资源需求进行正确分析,这是达到
人力资源供求平衡的
前提。针对这三种可能出现的不同情况,企业...
人力资源平衡
措施有哪些?
答:
各地要积极依托
人力资源
服务机构开展贫困劳动力职业指导,组织人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训,提升贫困地区技能培训水平。五、是开展贫困地区人力资源市场援助行动。通过实施“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”,逐步解决贫困地区人力资源市场发展不
平衡
不...
如何
平衡
企业内部
人力资源的供需
失衡
答:
②外部招聘。③制定聘用非全日制临时工,如返聘已退休者或小时工。④最有效的方法是通过激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率,从而减少对人力资源的需求。3、
人力资源供求
总量
平衡
,结构不平衡。这种情况就只有通过企业内部的人员调动来调整。关键在于各部门对...
关于
人力资源供求平衡的
方法分析,下列说法错误的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查
人力资源供求平衡的
方法分析。选项C错误,不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
制定
人力资源
规划为什么要进行人力资源供给与需求的
平衡
?
答:
在对企业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后,需要根据两个方面的预测结果,进行全面的综合平衡。企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:
人力资源供求平衡
;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下...
根据
人力资源供需平衡
方法的比较,下列说法正确的是()
答:
根据
人力资源供需平衡
方法的比较,下列说法正确的是()A.只要进过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的 C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可...
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