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人力资源战略包括哪些
如何进行
人力资源战略
及其规划
答:
公司人力资源的基本内容和目标
是
为了公司的壮大和发展。 3) 持续原则 人力资源管理应该以公司的生命力和可持续增长、并保持公司的永远发展潜力为目的;必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培植工作。 3、 人力资源的预测 根据公司的战略规划以及公司内外环境的分析,而制定
人力资源战略
计划,为配合公司发展...
人力资源
管理
战略
的制定
包括
哪几大环节
答:
人力资源战略
作为一种最重要的职能战略受公司战略支配,并反作用于公司战略,不同的公司战略对人力资源战略的需求亦不相同。同样,公司的核心价值观也影响并决定着人力资源战略。以惠普公司的人力资源战略为例。道理似乎很简单,但如何才能从公司战略导出人力资源战略?我们知道,核心能力(Core Competency)是...
什么是人力资源
规划?人力资源规划
包括哪些
方面?
答:
人力资源
规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实际上人力资源规划是一项系统的
战略
工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容
包括
晋升规划、补充规划、培训开发规划、...
如何制定
人力资源
规划
战略
答:
3.确定招聘方式;4.寻找招聘来源;5.对所聘人才如何安排工作职位,并防止人才流失。(三)薪酬规划 激励是企业文化的表现形式,激励的作用就是充分体现企业文化的价值观和企业精神。在激励规划中,要注意物质激励规划和精神激励规划的统一。(二)培训规划 人才培训规划
是人力资源
规划的重要内容,应从公司的
战
...
战略人力资源
管理体系的两个基础系统
包括
答:
人力资源战略
规划
包括
三种模式:一是基于供需平衡的经典模式,即基于供给和需求平衡进行人力资源战略规划,把人力资源规划看成是一种精确计量与计划的过程;二是基于现状和理想状态的趋近模式,强调人力资源规划是缩小现状与理想状态的差距、追求理想状态的过程;三是通过打造核心人才队伍去支撑整个企业战略目标的...
什么是战略人力资源
管理?
答:
以企业战略为导向:
战略人力资源
管理将企业战略作为人力资源管理的核心,旨在通过人力资源管理的手段和方式,支持企业战略的实施和发展。以员工为中心:战略人力资源管理强调员工是企业最重要的资源,注重员工的发展和成长,以提高员工的工作能力和水平。面向未来:战略人力资源管理注重长远规划和发展,具有前瞻性...
人力资源
管理都
包含哪些
内容?
答:
通常
包括
以下具体内容:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业
人力资源战略
转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力...
人力资源
管理的五大模块、四大机制
答:
人力资源
规划
包括
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和
策略
、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。培训与...
人力资源
的
战略
目标及其主要内容
是什么
,急 谢谢
答:
人力资源战略
规划应当实现如下目标:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.5. 规划核心...
如何制定
人力资源战略
规划?
答:
从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划才可以称之为规划。总之,人力资源规划
是
一项从上而下的科学工作。比较复杂和
有
较高的难度。
人力资源战略
规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划,是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的...
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