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人力资源无经验怎么入行
想从事
人力资源
工作,该
怎么
入手呢?
答:
想从事
人力资源
工作,入手可以先拿证和学习提升胜任力。这类公司的人力资源管理中,一个特点是员工整体素质提升,管理规范性也更强,人力资源管理的工作具备了一定的专业性,对人力资源管理的专业性要求更高了。招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔,采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导...
人力资源怎么入行
答:
如果你想入门
人力资源
。那么恭喜你了,你完全有这个资质和能力。但请先考虑一个问题,根据前程无忧等网站的统计报告显示,相对于营销、研发、生产等专业人员,人力资源的薪酬并不具备竞争力。那么你是否要放弃之前几年的积累呢?如果你真的爱这行,建议自考个人力资源管理师等职业资格,打印好你的简历,...
人力资源怎么入行
?
答:
回答:我认为你如果要去
人力资源
岗位可以看看下面这些内容。 首先 外资企业的发展程度和为数不多的大型企业人力资源比较成熟,职位是精细的分化,责任是标准化的。进入这家公司的好处是,最初的治疗是相对较高的,你将被培训成为目标,并承担特定的角色。可能的缺点是只从事某一阶段的工作,不熟悉其他相关的人力...
女孩子想从事
人力资源
的工作
怎么入行
?
答:
大中型企业的HR通常要求HR专业或至少是经济管理类专业毕业才能从事HR工作,小企业一般要求不会太严格,只要你具备大学毕业生应有的基本素质就行,因为HR工作本身
入行
门槛不高,例如招聘。你不是HR专业的,考这个证可以在短期内强化HR的基础知识与技能,持证应聘会较有优势,但这不是决定性的,HR工作初期...
人力资源怎么入行
?
答:
“
人力资源怎么入行
?”关于这一问题,来看看这些网友是怎么说的吧~名为“只是有点神经”的网友的回答也是很透彻:对于这个问题我有一些建议人力资源的门槛不高:我的默认主题和关注这个问题的同志:更重要的是了解自己的兴趣爱好,例如:善于沟通、观察的招聘,或传染性,像一种成就感的训练,或细致,善于...
刚刚进入
人力资源
行业的小白,
该如何
从新手变成高手?
答:
从业十几年了,仍然变成行业里老鸟中的老鸟,实际上这一行业总体来说对新
入行
的人很不友善,讲普通话便是
没有
人带,没人教版。假如你真的是没人带没有人教版,便会踩许多的坑,最后是要用RMB来填这一坑。由于在
人力资源
管理行业,有很多的“内幕”,我不是贬义词,我指的是绝大多数这一行业的...
非
人力资源
专业应该
怎么入行
答:
只要你有心在HR领域里发展,
入行
是
没有
问题的,HR的门槛不高,但要做精很难。1、面试时尽量不要谈薪酬,如果真要谈,就按普通大专应届毕业生的一般偏低的要求提吧。即2500左右即可。2、由于你不是科班出身,又是应届,故对方一般不会问你专业问题。3、如果你不是应聘的企业非外企,或没有海外业务...
对初入职场的人事新人有哪些建议?人事新人
如何
完成快速成长?
答:
当然,
人力资源
工作不能只停留在肤浅的事务上。是否被外界“尊重”主要是由工作价值决定的,而价值主要是由专业精神主导的。是否专业取决于HR的个人努力。做好准备,做好准备。HR的起薪确实不高,很大程度上受专业能力和工作
经验
的影响。通常需要三到五年的时间,薪水和职位才会有很大的提高。一旦与同龄非...
从事
人力资源
需要什么证件需要从业资格证书吗
答:
比如
人力资源
管理师、资源管理员等。但是现在企业在面试时并
没有
关注是否持有专门的人力资源证书,而是更看重是否有相关、类似
经验
,一般要求应聘者是管理类专业就可以了。人力资源管理目前还处在一个门槛不高、壁垒不厚的状态,不像法务、财务等专业,必需具备一定的学历和职业资格方可
入行
。
猎头和hr的区别
答:
能做到精、专、准,不涉及
人力资源
其它模块。HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。
入行
门槛不同:猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要求学历,可以
没有
工作
经验
。HR入行门槛高点,要求必须有工作经验,有人力资格证书,硬性规定。
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