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人力资源管理概念历史
人力资源管理
的
概念
是什么?
答:
人力资源管理
的
概念
:一、明确答案 人力资源管理是指一种以获取、整合、开发和有效利用人力资源为主要目的的管理活动。它强调以人为本,通过一系列科学的方法和手段,对人力资源进行规划、配置、培训、评价、激励和调控,以充分发挥人的潜能,提高组织效率和效益。二、详细解释 1. 人力资源管理的
定义
人力...
人力资源管理
包括哪几个发展阶段
答:
人力资源管理
包括四个发展阶段,分别是 1、
人事管理
阶段:人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。2、人力资源管理阶段:人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人...
有关
人力资源管理
概论的重点内容
答:
第二章
人力资源管理
概述1、人力资源的
概念
是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特•巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。2、人力资源管理就是现代的
人事管理
,它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学,系统的技术和方法所进行的各种相关计划、组织、领导...
什么是
人力资源管理
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力
和行政!分清楚了吗?
答:
现实中,的确有很多人分不清企业行政管理和
人力资源管理
的职能,这种现象很普遍,也并不奇怪。尽管“现代人力资源管理”从
概念
提出发展至今已有60年
历史
,但目前国内还是有大部分中小企业实行传统
人事管理
与行政管理相结合的管理模式。着重执行层面的事务型工作,还未将人力资源管理专业化的区分出来,并提升至...
人力资源管理
的理论与
概念
是什么?
答:
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。 不同的理论假设对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格...
人力资源
思想的产生发展和变迁是怎样的
答:
这些论述涉及方方面面,但主要集中于计划、组织、控制、
人事
以及
管理
的普遍性原则等问题,这些内容进而形成了连续而又立体的古代管理思想。进入中世纪后,统治阶级的残酷和黑暗极大地挫伤了人类文明的进程,管理思想的发展自然而然地也受到了压抑,但并没有裹足不前。这一时期的代表人物是意大利的政治思想家和
历史学
家——...
名词解释
人力资源管理
答:
马克伍夫模式 :是指通过具体数据的收集,找出过去
人事
变动的规律,进而提供企业未来的
人力资源
变动趋势。德尔菲法又称专家规定程序调查法.它是以古希腊城市德尔菲(delphi)命名。主要是由调查者拟定调查表,按照既定程序,以函件的方式分别向专家组成员征询调查,专家组成员又以匿名的方式交流意见,经过几次的...
哪位知道
人力资源管理
之父是谁?
答:
20世纪
人力资源管理
经典理论回顾 有了人,就有了对人的管理。因此,在人类上下五千年的
历史
中,就有了上下五千年的管理史。 而现代科学管理则公认为始于1903年的“泰罗制”。于是,泰罗便被恭称为“科学管理之父”。从X理论、Y理论到Z理论, 从动作研究到企业文化, 从人们自发的管理到自觉的管理, 从对人抑制型的管...
人力资源管理概念
是什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保...
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