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人力资源管理概念解释
什么是战略
人力资源管理
?
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
简述
人力资源管理
的内容
答:
人力资源管理
的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源
是什么
答:
人力资源
(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
酒店
人力资源管理
的名词
解释
?
答:
就是酒店运营过程中的组织结构设计,岗位分析,人员招聘,薪酬福利
管理
,绩效管理和培训管理,劳动关系,员工管理及文化宣传的全过程。
人力资源管理
内容简介
答:
在内容选择方面,本教材力求新颖、实用,注重培养学生
人力资源管理
方面的职业能力。通过深入浅出的讲解和丰富的案例分析,帮助学生理解和掌握人力资源管理的核心知识和技能。在内容安排方面,本教材按照人力资源管理的流程进行排序,符合循序渐进的认知规律。从人力资源管理的基本
概念
和认知开始,逐步深入到人力...
怎样做好企业
人力资源管理
工作
答:
在企业管理对象的诸要素中,人是最能动的资源,也是最重要、最活跃的因素,对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理
从
概念
上讲,就是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 人力资源管理实践包括:确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、...
作为财务管理的学生,为什么要学
人力资源管理
这门
答:
人力资源管理与财务管理 先说财务管理吧,如果读了财务管理最好的就业方向是与财务相关的工作,但是从你经历来看,你的财务和会计基础可能不够,在研究生阶段再补这些课,就很累了,训练也不会太系统。 所以,我建议放弃财务管理选择人力资源管理,因为
人力资源管理概念
性的东西多,容易上手,而且大家...
人力资源管理
的目的
答:
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。总的来说,
人力资源管理
的目的就是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理...
人力资源
包括哪几个部分?分别是什么?
答:
人力资源
包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。1、人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计,运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划,制定企业人力资源供需平衡计划。从...
人事 专业
好吗
答:
这个专业还可以,出来后从业公司行政方面的工作,如果有证书的话,可以从事行政主管或人事主管方面的工作。 人事管理,即
人力资源管理 概念
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大...
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