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人力资源管理的功能和目标有哪些
谁有电大《
人力资源管理
》作业参考答案?
答:
2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“
人力资源管理
,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等
功能
的活动,以达成个人与组织
的目标
。”这一概念属于(A)A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示...
人力资源管理的
基本原理
答:
系统优化原理:系统是指由相互
作用和
相互依赖的若干(两个以上)有区别的子系统组合而成,并具有特定
功能和
共同目的的有机集合体。人力资源系统具有以下特征:关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性、元余性。
人力资源管理的目标
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要...
什么是
人力资源管理的
前提和基础直接关系到人力资源管理各项
功能
答:
人力资源规划。人力资源规划从狭义上讲是企业从战略规划和发展
目标
出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。从广义上讲是企业所有各类人力资源规划的总称。人力资源规划是
人力资源管理的
前提和基础,直接关系到人力资源管理各项
功能
。
人力资源
六大模块
有哪些
?
答:
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.
人力资源管理
费用预算的编制和执行。
论述
人力资源
规划
的作用
?
答:
作用
如下:1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略
目标
的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于
人力资源管理
活动的有序化 人力...
人力资源管理
最关键的是什么?
答:
人力资源管理
最关键的是人和资源的协调管理
人力资源
规划的内容
包括哪些
?
答:
5、人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。6、教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。7、
人力资源管理
政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、...
什么是
人力资源管理的
前提和基础直接关系到人力资源管理各项
功能
答:
人力资源规划。人力资源规划可以根据企业内外部环境变化,预测企业未来发展对人力资源需求,以及满足这种需要提供人力资源,是企业人力资源管理基础和前提,直接关系到
人力资源管理的
各项
功能
能否充分发挥和组织
目标
能否顺利实现。
人力资源
规划的内容
有哪些
?
答:
(5)工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。
人力资源管理
在以前普遍称为
人事管理
,继人力资源管理之后又出现了人力资本
管理的
概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处,不过...
人力资源的
工作范围
有哪些
?
答:
工作范围主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政
人事
合在一起
管理
。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
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