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人力资源管理的定义是什么
人力资源管理是
干
什么
的?
答:
2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使
人力资源管理
效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的...
人力资源管理
与
人事管理
之间是一种
什么
和什么的关系?
答:
一方面,人力资源是对
人事管理的
继承,
人力资源管理的
发展历史告诉我们,它是从人事管理演变过来的,人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能。另一方面,人力资源管理又是对人事管理的发展,它的立场和角度又与人事管理明显不同,可以说是一种全新视角的人事管理。
人力资源管理
要学
什么
答:
4、绩效管理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效
管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。5、薪酬管理:薪酬管理是企业整体
人力资源管理
体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育...
人力资源是什么
?
答:
而狭义
的定义
为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中
人力资源是
一切资源...
什么是人力资源
?人力资源开发与
管理的
主要内容
是什么
答:
人力资源
:是指人所具有的能够对价值创造起贡献作用并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源开发与
管理的
主要内容是:1、求才—吸收和寻求优秀人才 2、用才—充分发挥人才优势,恰当的分配其工作 3、育才—通过培训教育,进一步开发人才潜力 4、流才—珍惜、留住所需人才 ...
什么是
人力资源和人力资源管理?
人力资源管理的
基本职能有哪些?_百度...
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取 人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
人力资源管理的
主要内容
是什么
?
答:
人力资源管理的
主要内容如下:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括...
简述
人力资源管理的
内容
答:
人力资源管理的
内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
怎样理解
人力资源
答:
人力资源管理阶段又可分为
人力资源管理的
提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一
概念
早在1954年就由彼德・德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确
界定
。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理...
怎样
定义
员工
管理
和人才管理?主要区别
是什么
?
答:
…看起来很熟悉吗?没错,很多企业虽然建立了
人力资源管理
制度,设立了人力资源部,但仍然会遇到这样的问题。这并不是因为HR们工作不称职,也不是因为人力资源制度不健全,归根结底,是因为企业需要开展人才管理。人才
管理的概念
出现于90年代,是伴随着新经济时代的到来而产生的。在大工业时代,人力资源...
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