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人力资源管理的概念和特征
人力资源管理
有哪些
特征
答:
人力资源管理的特征
主要有以下几点:一、以人为核心的管理方式 在人力资源管理中,人是管理的核心要素。管理过程中的所有策略和措施都是围绕人的需求、发展及相互关系展开的。这意味着人力资源管理注重个体的潜能挖掘、能力发展以及工作满意度的提升。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估等手段,激发...
人力资源管理
具有哪些
特征
答:
人力资源管理
主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面
的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
“
人力资源管理
”的含义是什么?
答:
一、从
概念
上讲,
人力资源管理
是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学
管理的
制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来理解
人力资源管理的概念
答:
它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。第一种解释
概念
人力资源管理
(Human Resource Management,简称...
什么是企业
人力资源
以及
管理特征
答:
现代
人力资源管理的特征
(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 (2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,具有较高的专业性,从小公司的多面手到大公司的人力资源专家及高层人力资源领导,都...
谈谈对
人力资源管理的
认识
答:
1. 人力资源认识的起源 人力资源管理这一
概念
是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将
人力资源管理定义
为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国著名人力资源管理专家赵曙明教授则认为...
人力资源管理的特征
答:
以上是专家总结的
人力资源管理的
特征,人力资源管理者应从这六大特征对员工进行人事管理,这样企业才会更好的发展。拓展:房地产项目人力资源管理的特征 以上简述了房地产项目
的概念及特征
,下面就要来说一说的情况。相比较而言,房地产项目的人力资源管理与一般企业的人力资源管理,还是有很大的不同的。总结...
人力资源管理的概念
答:
人力资源管理的概念
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体概念,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y...
人力资源管理的概念
答:
人力资源管理
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...
人力资源管理的概念
答:
人力资源管理的概念
:人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业员工的招聘、...
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