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人力资源管理经历过哪些阶段
面试时,怎么回答“你为什么想从事
人力资源管理
”?
答:
想要回答好“为什么想从事
人力资源管理
工作”这样的问题,就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能,而对照这些通用技能,自己又是否具备?一、沟通表达能力。众所周知,人力资源工作是企业对内服务的窗口,面对的客户都是企业内的员工,那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力,一个具备良好...
人力资源管理
面临的挑战是
什么
?
答:
我国国有企业
管理
人员缺乏人力资本的投资意识,只关心眼前,(为企业补充人员,发放工资等),不敢轻易培训员工,只怕“为别人做嫁衣”。很少作长期
的人力资源
预测,规划和开发。这样就使一些渴望学习新技能,新知识的优秀员工得不到培训的机会;国有企业培训制度的不健全和不透明也助长了某些有关系的人抢占...
人力资源管理
好学吗?
视频时间 00:50
职位分析在
人力资源管理
中
的
实际应用有
哪些
(在线等)?
答:
职位分析是
人力资源管理的
一项传统的核心职能与基础性工作,但这项工作在企业的实际应用中却出现了诸多问题,职位分析的价值与作用也被冲淡。本文从现代企业职位分析实际操作的种种现状入手,揭示企业职位分析中存在的误区与问题,并在此基础上进一步深入研究了职位分析及其方法在新经济时代所面临的挑战及应对策略,回答了职位...
怎么样才能做好
人力资源管理
?(需要是您
的经历
)
答:
人力资源包括的点与面比较多,本人觉得如果想结合公司把人力资源搞好,首先必须要对公司有一个宏观的认识,也就是大方向,知道公司的战略计划,知道公司的文化,知道老板的理念等,以此作为切入点,再进行人力资源的版块精细运作,这些只是把事给做好了,如果想出效果,还需要
人力资源管理
者必须要有人情练达\公私分...
人力资源
目前在中国的前景怎么样
答:
人力资源部,与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车,说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是
人力资源管理
师。人力...
人力资源的
招聘对
人力资源管理的
影响有
哪些
?
答:
人力资源的招聘对
人力资源管理的
影响:1、有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。一开始就聘用到合适的人员,会给用人单位带来可观的利益。据估计,这种经济收益相当于现有生产力水平的6%~20%”。有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应,企业和所从事的工作能带给他较高的工作满意度...
设备
管理的
发展
经历了哪几个阶段
?每个阶段的主要特征是什么?
答:
作业一:设备
管理
的发展
经历了哪几个阶段
每个阶段的主要特征是什么 1.事后修理 事后修理是指设备发生故障后,再进行修理.2. 预防维修 这种制度要求设备维修以预防为主,在设备使用过程中做好维护保养工作,加强日常检查和定期检查,根据零件磨损规律和检查结果,在设备发生故障之前有计划地进行修理.3.生产维修 根据设备...
人力资源
中,怎么样系统的学习人才测评?
答:
所以,
人力资源管理
者在必须在充分认识岗位特点的基础上考虑任职者的职业发展问题。 以人为本的企业强调员工与企业共同发展,尊重员工的职来发展需求。在为员工提供职业发展建议的过程中,他们既考虑企业未来的战略需要,更考虑员工的人格特点、能力倾向、职业兴趣等影响员工职业成功因素,在这一过程中人才测评能够帮助人力...
哪所院校
的人力资源专业
比较强?
答:
在日常教学中每节课进行学生讲课,分为预复习与案例分析,锻炼学生的沟通表达能力;要求学生穿着正装上课,已然成为了劳动关系系的一大特色;经常进行实操训练,例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。第三,我校主办的中国大学生
人力资源管理
技能大赛(HRU)由本系初浩楠老师自2015年创办至今,已...
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