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人力资源管理者应具有什么智能
人力资源管理
六大模块的招聘配置
答:
但是,对于如何实现科学合理的配置,这是
人力资源管理
长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则:1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。
如何理解成功
管理
和有效管理?
答:
管理者应该
理解自己的任务,不应从自己的职位出发,而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。专注要点专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”,其实这是一种冒险行为。倘若真的
有什么
“秘方”,那专注要点应该是最重要的。具备专注要点的能力、...
人工
智能的
出现,
人力资源管理
岗位是否被全部替换?
答:
工
智能的
出现的话,他是嗯,可能会被全部替换的,但是呢,这种可能性还是比较小的
人力资源的
优化配置
答:
人力资源的优化配置
人力资源管理的
价值决不是单纯的功能应用,作为企业战略的重要组成部分,人力资源战略的制定需要基于详实、客观、深度的分析基础之上,因此,人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。1、高效处理人力资源日常工作,缓解事务性工作压力 人力资源从业者很少有不加班的,特别是一些大型企业...
数据模型与决策在
人力资源管理有什么
应用
答:
针对
人力资源管理
决策信息难以获取和正确性难以保证的问题,提出了人力资源数据仓库多维数据模型。人力资源数据仓库多维数据模型通过分析人力资源战略规划以及人力资源日常业务流程,确定了分析主题和维度,借助数据仓库技术,以决策分析主题为导向组织数据,为人力资源决策提供信息支持。人力资源数据仓库多维数据模型能准确地表达决策...
工业机器人在企业普遍使用,对我国
人力资源管理有哪些
机遇和挑战_百度知 ...
答:
工业机器人的应用将减少在制造过程中人力的使用,然而在维护与调试过程中
人力资源
却不可缺少,抓住我国工业机器人迅速发展的时机,加大后期维护与调试的人力投入。尽管拥有政策扶持且市场应用范围不断扩大,工业机器人在中国的全面应用仍将面对一些重大挑战。首先,最大挑战即企业成本考虑,企业决策者基于投入产...
最难被人工
智能
替代
的
职业是
什么
?
答:
好吧,今晚我来回答:“最难被人工
智能
取代的职业是什么?”这个问题。未来已来, 科技 日新越异,许多职业都将消失:司机、工人、前台、保险业务员、政府职员、打字员、银行职员、会计、客服、接线员、保安、
人力资源
、房地产经济人、厨师、图书
管理
员、超市营业员、保洁工人……将被智能机器人取代。有时候时代抛弃一个...
求一篇关于
人力资源管理的
学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键...
答:
求一篇关于
人力资源管理的
学年论文,2000字左右,要求中文题目,摘要,关键词,正文,参考文献企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘 要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的
公共部门
人力资源管理
发展的特点和趋势是
什么
简答
答:
面对知识经济和信息社会的到来,面对新知识和新技术的挑战,越来越多的组织认识到公共部门
人力资源
发展——即通过持续的学习以改变公务员和公共
管理者的
态度、行为和技能——的重要性。更为重要的是由于今天公共组织管理者和公务员面临的是一个快速变迁的社会,过去被动式的学习已经无法适应时代的要求,具备新...
如何做好
人力资源
工作?
答:
扩大招聘地理范围 将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外,无需到场即可高清“面对面”面试,面试官远程即可看到面试者精神风貌,在回答面试问题时准确观察面试者反应,得出面试结果。跨部门协作 面试需要用人部门、
人力资源
部门、高层领导等相互配合,全面评估面试者素质。之前相互配合,评估周期长,...
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