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人力资源需求的影响因素不包括
影响人力资源
数量
的因素
有多种,其主要因素有
答:
1,人口总量及其生产状况,2,人口的年龄结构,3,人口迁移
请简述
人力资源
供给预测
影响因素
答:
如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,
人力资源需求
与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越优先获得所需的人力资源。但非工资
因素的影响
也是存在的。非工资因素主要指文化因素和劳动...
影响
企业
人力资源
管理的内部环境
因素
有哪些
答:
以上四种
人力资源
工作能力的人去操作企业的人力资源,结果是会不一样的 为了让问题更加完整,叙述一下
影响
企业人力资源的外部环境
因素
:1、国家有关劳动人事法律法规法令;2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与
需求的
现状;3、各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;4、劳动者...
影响人力资源
数量
的因素
主要有三个方面???
答:
1、人口总量及其生产状况。2、人口的年龄结构。3、人口迁移。
人力资源
绝对量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口,反映了一个国家或地区人力资源绝对量的...
影响人力资源
数量
的因素
主要有三个方面???
答:
1,人口总量及其生产状况,2,人口的年龄结构,3,人口迁移
影响人力资源
管理的环境
因素
有哪些?
答:
中大咨询的
人力资源
管理专家认为,对人力资源管理过程有最直接
影响
的外部环境
因素包括
:(1)雇员工会:工会是代表雇员利益的机构,它试图通过集体谈判保护雇员的利益。在成立工会的企业组织中,许多人力资源管理决策都受到集体讨价还价后的协议规定的限制。这种协议通常对人员招聘来源、聘用、晋升和辞退标准,...
08秋中央电大形成性侧平考试
人力资源
管理的答案
答:
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足
人力资源需求的
政策和措施13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应
包含
的内容?(C) A.体质 B.智力 C.思想 D.技能14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成...
影响人力资源
数量
的因素
有
答:
影响人力资源
数量
的因素
有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量是具有劳动能力的人口数量,主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源,而失业和家庭闲居人口是现实
人力资源的
闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。人力资源绝对量:人力资源...
请问
人力资源
战略管理
的影响因素
主要有哪几个?
答:
但所有这些只是对知识、技术密集型企业属性的一般认识和理解,如果从
人力资源
管理方看,从知识技术型组织对人力资源管理
需求的
角度出发,仅仅有以上的认识是远远不够的。应该充分认识到知识技术密集型组织和知识技术型员工在人力资源管理中的共性与个性,普遍性和差异性。 (一)知识技术密集型组织和知识技术型员工的人力资源...
人力资源
管理题 好的追加
答:
人力资源的
数量构成包括以下几个方面:选项: a、适龄就业人口 b、未成年劳动者 c、老年就业人口 d、待业人口 e、就学人口4 多选题根据佛隆的择业动机理论,
影响
个人择业动机
的因素包括
:选项: a、职业价值观 b、职业兴趣 c、职业的
需求
量 d、择业者的竞争力 e、劳动力市场供求状况 题号:5 题型:多选题(请在复...
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