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人员配备包括的内容有
人员配备的
作用和
内容
是什么?
答:
人员配备工作必须按照系统的方法来进行,即:组织目标和计划是组织结构设计的依据,现有的和预期的组织结构,决定了所需主管人员的数目和种类。通过对主管人员的需求分析,在征聘、选拔、安置和提升的过程中,利用外部的和内部的人才来源,同时还要对主管人员进行考核、训练和培养。适当的
人员配备有
助于做好指导与领导工作,...
人员配备的
基本原则
包括
()。
答:
【答案】:A、C、D 【答案】ACD。解析:
人员配备的
基本原则
包括
:(1)经济效益原则;(2)任人唯贤原则;(3)因事择人原则;(4)量才适用原则;(5)制度规范原则;(6)促进发展原则。故本题答案选ACD。
人员配备的
基本原则
包括
()。
答:
【答案】:A、C、D 【答案】ACD。解析:
人员配备的
基本原则
包括
:(1)经济效益原则;(2)任人唯贤原则;(3)因事择人原则;(4)量才适用原则;(5)制度规范原则;(6)促进发展原则。故本题答案选ACD。
人员配备
定义
答:
员配备是对组织中全体
人员的
配备,既
包括
主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。二者所采用的基本方法和遵循的基本原理是相似的。管理学中的
人员配备
,是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现...
人员配备的
原则有( )。
答:
【答案】:ABC
人员配备的
原则共
包括
三大原则:①因才适用;②因事择人;③动态平衡。
人员配备
应
包括的
原理有( )。
答:
【答案】:B、C、D
人员配备的
原理有以下几种:①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现,就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要...
简述
人员配备的
原则.
答:
人员配备的
原则:1.因事择人的原则。2.因材器使的原则 。3.人事动态平衡的原则。人员配备一般是指对组织中全体
人员的
配备,既
包括
主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的环节,也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。管理学中的人员配备,是指...
人员配备的
任务是什么?
答:
充分开发组织人力资源。组织之间的竞争实质是人才的竞争,而竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。做到人尽其才,才尽其用,能使人力资源得到高度开发。
人员配备
一般是指对组织中全体
人员的
配备,既
包括
主管人员的配备,也包括非主管人员的配备。管理学的概念,在企业组织管理中是一个非常重要的...
传统的
人员配备
概念中不
包括
( )。
答:
以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标。人员配备不但要包括选人、评人、育人,而且还包括如何使用人员,以及如何增强组织凝聚力来留住人员,这又同指导与领导工作紧密联系起来。因此传统的
人员配备包括
选人、评人、用人,不包括留人。本题为选非题,故正确答案为C。
管理学中的
人员配备
原则是什么?
答:
1、经济效益原则 组织
人员配备
计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。2、任人唯贤原则 在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学...
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