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人岗不匹配问题出在哪里
婉拒别人的套话
答:
有些人喜欢用委婉的方式拒绝,有些人喜欢用直接诚恳的方式拒绝,这两种拒绝方式都可以。重要的是你在沟通过程中,能够让HR感觉到诚意,而不是刻意。有时候可能是工作
岗位
确实跟你的个人情况
不匹配
,你可以酌情明示。而有些时候则可能是你的一些私人原因,比如觉得公司看起来不够高大上啊、跟领导气场不合...
国有企业薪酬管理的
问题
答:
国有企业薪酬管理存在的
问题
1.薪酬不能真实反映
岗位
的价值 在部分国有企业中,部分员工的工资水平与市场劳动力的价位
不符
,在国有企业薪酬制定中,身份是薪资定立的一种依据。很多国有企业将进入单位的时间顺序作为薪酬高低的关键,而不太注重能力和技能表现,这导致部分国有企业员工凭工作年限获得较高薪酬,一些年纪...
职场中,怎样看出一个人是不是潜力股?
答:
当然遇事找方法,不找借口不抱怨才是最重要的。如果一个人遇事从来不抱怨,而是想着在最短的时间内找到解决方法。绝大部分的人,遇到
问题
首先就是抱怨,然后找借口,但也有的人能独自思考,找到问题的本质,然后再找解决问题的方法。这种人往往拥有超强的洞察能力和透过现象看到本质的意识,这一点也是公司...
高学历大学生毕业去底层工作,是不是资源浪费?
答:
在干活的过程中他们更会动脑子,想办法解决干活过程中遇到的
问题
。比如说前些年有一个北大的学生出来养猪,最后也实现了财富自由,所以根本就谈不上资源浪费,是金子
在哪里
都可以发光。大学生到基层工作并不会浪费资源,只是以另外的一种形式为人民服务而已,照样能得到社会的认可。
求一份5星酒店中餐厅的处罚条例,急~!!!
答:
19),但在禁烟场所吸烟者(员工食堂,员工厕所)。20)酒店区乱抛垃圾的长椅,随地吐痰,乱扔烟头。21)是不是在员工餐厅或酒店没有允许食品(包括小吃,点心,饼干等)和饮料的工作场所。22)大厅或餐厅员工没有站起来的时候站在后的服务,以及满足客人或上司。23)的客??户服务,微笑服务,使用礼貌...
员工持股的公司股权激励具体方案怎么设计更好?
答:
合伙人主要拿限制性股权,不参与期权分配。但是,如果合伙人的贡献与他持有的股权非常
不匹配
,也可以给合伙人增发一部分期权,来调整早期进行合伙人股权分配不合理的
问题
。 中高层管理人员是拿期权的主要人群。 3、定量 定量一方面是定公司期权池的总量,另一方面是定每个人或
岗位
的量。 公司的期权池,10-30%之间较多,...
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