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人性假设的四种基本观点
目前西方管理理论中出现的
人性假设
学说
主要
有()
答:
【答案】:A、B、D、E 管理中的人性假设,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度
的基本
估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在
四种人性假设
,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
人性的四种假设
?哪四种?
答:
回答:众所周知,每一种管理理论的提出都是建立在一定的
人性假设
基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一...
人性的四种假设
?哪四种?
答:
美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出了四种
人性假设
,颇值得管理者回味。沙因在他的著作中提出有关人性
的四种
假设是:第一种是经济人假设。这一
假设的
内容有四点:(l)人是由经济诱因来引发工作动机的,目的在于获得最大的经济利益;(2)经济诱因在组织的控制之下,...
哪一种
人性假设
在酒店人力资源管理中更贴合实际
答:
他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说,沙因的
观点
弥补了前几种
人性假设的
缺失,是比较全面的。这
四种
人性假设在企业管理工作中的应用及启示:领导者应树立正确的人性观念。领导者应有针对性...
西方管理学中
四种人性假设
,这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说,沙因的
观点
弥补了前几种
人性假设的
缺失,是比较全面的。这
四种
人性假设在企业管理工作中的应用及启示:领导者应树立正确的人性观念。领导者应有针对性...
管理经济学最
基本的假设
答:
他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而不断的发生着变化。应当说,沙因的
观点
弥补了前几种
人性假设的
缺失,是比较全面的。这
四种
人性假设在企业管理工作中的应用及启示: 领导者应树立正确的人性观念。 领导者应有针对...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
人性假设理论即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对
人性假设的
研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这
四种假设
称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最...
如何吸收西方管理心理思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的管理心理学...
答:
第四节 西方管理心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对
人性假设的
分类有以下
四种
:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
四种
管理
人性
观是哪位学者提出的?
答:
雪恩 所谓“人性假设”是指管理者对被管理者工作目的
的基本
估计。 美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述了
四种人性假设
,即经济人、社会人、自我实现人及复杂人。
雪恩的
人性假设
给我们什么启示?
答:
雪恩
的四种人性假设
对管理的启示及要求 (一)“经济人”假设 又称“实利人”或“惟利人”假设。这种理论产生于早期科学管理时期,其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)的劳动交换的经济理论,即认为人性是懒惰的,干工作都只是为了获取经济报酬,满足自己的私利。因此,管理上主张用...
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