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人性理论
论休谟和洛克对“观念”一词的不同理解
答:
休谟则十分不赞同这一观点,他在《
人性
论》中这样评价洛克的
理论
:我在此处所有印象和观念这两个词,其含义与通常的意义不同,我希望能有这种用法的自由。洛克先生曾用“观念”一词表示我们的全部知觉,违反了它的本义;我现在应用这个词或者宁可说恢复了它的本义。(引自《人性论》,中国社会科学出版...
C管理模式的创始人
答:
C管理模式
理论
创始人王汝平先生,毕业于北京师范大学,高级策划师、经济师、国际培训师。1997年-2000年在西门子家电(中国)公司从事区域市场推广和营销管理工作;2001年-2005年在TCL移动通信有限公司及TCL信息实战学院从事战略企划、组织管理研究、营销策略策划及职业经理人培训工作。主编教材有《市场与销售》...
全面薪酬管理的
理论
基础
答:
基本工资+可变薪酬)+(法定福利+非固定福利)+非货币性外在薪酬+内在薪酬基于全面薪酬管理体系的诠释思路,全面薪酬管理体系的
理论
基础应该由
人性
的Y理论、需要层次理论、ERG理论、目标管理思想、双因素理论、公平理论等基本理论构成。
从
人性
假设
理论
角度,事业单位在人事安排中应注意什么?
答:
正式编制、事业编制、聘用合同制、临时工,一个事业单位存在多少种“身份”的员工,便会产生多少种形式的考核方式、薪资标准。现实中,合同工、临时工与编内员工在收入分配方面、福利待遇等方面的差异也越来越明显。完善事业单位收入分配制度,与建立健全考核办法,成为改革的焦点之一。与此同时,由于人民群众...
在中国历史的
人性
论中,提出性恶论的共有几位?都是谁?
答:
荀子和韩非子。另外李斯也有可能。荀子先提出,他是另外两人的老师。李斯和韩非子都是法家代表人物而荀子是儒家。之所以两个弟子是法家,就是因为认为
人性
恶,需要法律的控制,纯手打,愿采纳
河南省委党校函授本科班经营专业第2学期《人力资源管理》作业题_百度...
答:
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人 B.社会人C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人”
人性理论
假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素...
人性
四大弱点分别指的是什么,最好有相关书籍作为佐证
答:
人性
有许多弱点,但是,排在前面的有四种。它们分别是: 1、生欲。就是求生的欲望。软的怕硬的;硬的怕横的;横的怕不要命的。中国战胜日本帝国主义就是靠的不怕死精神。如果人不怕死,那么什么都不怕了。世上无难事,就怕无生欲知人。人贪生怕死。 2、食欲。民以食为天。吃喝嫖赌抽五毒唯一忌...
人力资源管理的
理论
基础是()。A.
人性
假设理论 B.需求层次理论 C.双因素...
答:
西方管理理论中的
人性理论
发展大致经历了物本管理阶段、人本管理阶段和能本管理阶段三个阶段。管理理论在对人的认识和看法方面实现了从传统的“重物轻人”到“以人为本”、到“以人的能力为本”的巨大飞跃,进而推动了管理实践的变革与发展,如何认识人的本性是管理中的重要问题。由于受到社会生产力发展...
古典管理
理论
的主要内容观念及局限性
答:
作为古典管理
理论
的前提,“理性经济人”是抽象和片面的。首先,古典管理论把管理中
人性
看作“经济人”,说明古典管理论并非完全忽视人,但“经济人”假设有明显的片面性,这集中表现为其仅仅停留于生理层次理解人的工作动机,所以泰罗的激励理论主要是在实行计件工资制或奖金制、分红奖励制等方面动脑筋、兜圈子,他的“...
上课速记:国家关系
理论
5——
人性
现实主义
答:
现实主义大师汉斯·摩根索的
理论
贡献 20世纪最杰出的古典现实主义大师汉斯·摩根索,以他的深度洞察力塑造了现实主义国际关系理论的基石。他的代表作《科学人对抗权力政治》和《国家间政治》中,阐述了现实主义的六大核心原则,旨在构建以权力为核心的世界政治理论。他坚信,
人性
的三大层面——生物、理性与精神...
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